Sănătate mintală la locul de muncă: așa reușește revenirea la viața profesională!

Susanne Kramer (numele schimbat) trăiește ca client al Serviciului de Specializare a Integrării (IFD) din Marburg, cu un grad de severitate din cauza bolilor psihologice și fizice. Ea a primit sprijin de șase ani, mai ales când a vorbit cu superiorii, deoarece este dificil pentru ea să se ridice pentru ea însăși. Problema bolilor mintale este susținută de un studiu DAK, care documentează creșterea zilelor bolnave ca urmare a unor astfel de boli.

Aproximativ o treime dintre clienții IFD au boli mintale, cu diagnostice frecvente de depresie, precum și tulburări de frică și adaptare. Atât cauzele personale, cât și cele biologice, cât și cele de mediu, cum ar fi condițiile de muncă stresante, contribuie la aceste boli. IFD oferă sprijin cuprinzător, inclusiv ajutor în formulare, aplicații de reabilitare și căutarea locurilor de terapie.

ajustări la locul de muncă

Pentru a răspunde nevoilor angajaților cu boli mintale, ajustările la locul de muncă sunt esențiale. Aceasta include ajutor tehnic, măsuri de conversie și soluții individuale, cum ar fi izolarea solidă, stațiile de lucru individuale și evitarea straturilor alternative. IFD a făcut, de asemenea, ajustări specifice pentru clienți în profesii sociale.

O problemă centrală este că angajatorii adesea nu recunosc semne de boli mintale, cum ar fi impunctualitatea sau scăderea performanței. Prin urmare, comunicarea deschisă prin ajustări necesare este importantă, deși angajații nu sunt obligați să -și dezvăluie diagnosticul. IFD a condus chiar și o prelegere despre sănătatea mintală la Elkamet Plastic Technology pentru a sensibiliza aceste subiecte. Compania efectuează în mod regulat sondaje ale angajaților pentru stresul psihologic pentru a îmbunătăți în continuare condițiile de muncă pe baza rezultatelor.

Un aspect important al tratării bolilor mintale din viața profesională este Managementul integrării companiei (BEM). Angajații care nu pot lucra mai mult de șase săptămâni pe an au dreptul la Bem, al cărui obiectiv este să se întoarcă la un loc de muncă legat de sănătate. O măsură comună în BEM este reintegrarea treptată, în care cei afectați inițial lucrează doar câteva ore pe zi.

În contextul BEM, angajații nu trebuie să ofere niciun diagnostic, iar medicii interni pot discuta cu specialiști în ceea ce privește diagnosticul, dacă este necesar, pentru a oferi recomandări pentru echipa BEM. Acest lucru se concentrează pe măsuri de ajutor și nu pe diagnostice. În plus, angajații nu pot fi obligați să trateze. BEM poate contribui, de asemenea, la clarificarea problemelor de comportament sau de performanță, în timp ce gestionarea conflictelor este realizată în mod ideal de organisme externe pentru a evita conflictele de rol.