Mental hälsa på jobbet: Så här lyckas återkomsten till yrkeslivet!

Susanne Kramer (namnet förändrats) lever som en klient från Integration Specialist Service (IFD) i Marburg med en grad av svårighetsgrad på grund av psykologiska och fysiska sjukdomar. Hon har fått stöd i sex år, särskilt när hon pratar med överordnade, eftersom det är svårt för henne att stå upp för sig själv. Problemet med psykiska sjukdomar understöds av en DAK -studie, som dokumenterar ökande sjukdagar som ett resultat av sådana sjukdomar.

Cirka en tredjedel av IFD: s klienter har psykiska sjukdomar, med ofta diagnoser av depression samt rädsla och anpassningssjukdomar. Både personliga och biologiska och miljömässiga orsaker, såsom stressande arbetsförhållanden, bidrar till dessa sjukdomar. IFD erbjuder omfattande stöd, inklusive hjälp i formulär, rehabiliteringsapplikationer och sökningen efter terapiplatser.

justeringar på arbetsplatsen

För att tillgodose behoven hos anställda med psykiska sjukdomar är justeringar av arbetsplatsen viktiga. Detta inkluderar teknisk hjälp, konverteringsåtgärder och enskilda lösningar, såsom ljudisolering, individuella arbetsstationer och undvikande av alternerande lager. IFD har också gjort specifika justeringar för kunder i sociala yrken.

Ett centralt problem är att arbetsgivare ofta inte känner igen tecken på psykiska sjukdomar som opuncualitet eller minskande prestanda. Därför är öppen kommunikation via nödvändiga justeringar viktigt, även om anställda inte är skyldiga att avslöja sin diagnos. IFD ledde till och med en föreläsning om mental hälsa på Elkamet Plastic Technology för att öka medvetenheten om dessa ämnen. Företaget genomför regelbundet medarbetarundersökningar för psykologisk stress för att ytterligare förbättra arbetsvillkoren baserat på resultaten.

En viktig aspekt av att hantera psykiska sjukdomar i yrkeslivet är företagets integrationshantering (BEM). Anställda som inte kan arbeta i mer än sex veckor om året har rätt till BEM, vars mål är att återvända till ett hälsorelaterat jobb. En vanlig åtgärd i BEM är den gradvisa återintegrationen, där de som berörs initialt bara arbetar några timmar om dagen.

I samband med BEM behöver de anställda inte ge någon diagnos, och interna läkare kan prata med specialister när det gäller diagnoser om det behövs för att ge rekommendationer för BEM-teamet. Detta fokuserar på hjälpåtgärder och inte på diagnoser. Dessutom kan de anställda inte tvingas behandla. BEM kan också bidra till att klargöra beteende eller prestationsproblem, medan konflikthantering idealiskt utförs av yttre organ för att undvika rollkonflikter.