工作中的心理健康：这就是恢复职业生活成功的方式！

苏珊·克莱默（Susanne Kramer）（名称更改）作为马尔堡集成专家服务（IFD）的客户生活，由于心理和身体疾病的严重程度。她得到了六年的支持，尤其是在与上级交谈时，因为她很难站起来。精神疾病的问题得到了一项DAK研究的基础，该研究记录了由于这种疾病而增加了病假的时间。

大约三分之一的IFD客户患有精神疾病，经常诊断出抑郁症以及恐惧和适应障碍。个人和生物学和环境原因，例如压力很大的工作条件，都会导致这些疾病。 IFD提供了全面的支持，包括表格，康复应用程序和寻找治疗场所的帮助。

在工作场所进行调整

为了满足患有精神疾病的员工的需求，对工作场所的调整至关重要。这包括技术帮助，转换措施和个人解决方案，例如声音绝缘，单个工作站以及避免交替的层。 IFD还对社会职业的客户进行了具体调整。

一个核心问题是，雇主通常不认识到精神疾病的迹象，例如不正常或表现下降。因此，尽管没有义务披露他们的诊断，但通过所需调整进行开放沟通很重要。 IFD甚至领导了Elkamet塑料技术的心理健康讲座，以提高人们对这些主题的认识。该公司定期进行心理压力的员工调查，以根据结果进一步改善工作条件。

在职业生活中处理精神疾病的一个重要方面是公司整合管理（BEM）。每年无法工作六周以上工作的员工有权获得BEM，其目的是重返健康相关的工作。 BEM中的一个共同度量是逐渐的重返社会，其中受影响的人最初每天只能工作几个小时。

在BEM的背景下，员工不必提供任何诊断，并且内部医生可以在必要时就诊断与专家交谈，以向BEM团队提出建议。这重点是帮助措施，而不是诊断。此外，员工不能被迫治疗。 BEM还可以有助于澄清行为或绩效问题，而冲突管理是由外部身体进行的，以避免作用冲突。