Offenbach: Най -добрият печат на работодателя показва отлични условия на труд!

Offenbach: Най -добрият печат на работодателя показва отлични условия на труд!

Градът на Офенбах отново беше награден с заветната най-добра компания Siegel от Kununu . Този печат се присъжда само на около 5% от всички оценени компании и власти и се основава на анонимни прегледи на служители и кандидати. Кметът д -р Феликс Швенке беше доволен от честта и подчертава значението на добрите условия на труд за града. Печатът постигна сигнализира положително развитие като работодател и приятна работна среда.

Наградата не само има символична стойност. Той отразява, че процесът на кандидатстване се възприема положително от кандидатите. Марко Фербер, отговорен за набирането на набирането, подчертава обратната връзка от кандидатите, които играят важна роля в избора на работодателя. Много служители и кандидати споделят мнението, че привлекателните условия на труд, като промоцията на трудовото здраве, са безплатен билет за работа за цялата тарифна зона на RMV, опциите за домашен офис и гъвкавото работно време, които са от решаващо значение за избора на работодател.

Ролята на домашния офис и гъвкавите работни модели

Homeffice е неразделна част от света на работата от 2020 г. И положителното развитие е ясно: Homeffice не само подобрява производителността, но и може да повиши настроението на служителите. Този гъвкав начин на работа дава на служителите възможност да се съгласят по -добре за работата и семейството, особено за родителите. В допълнение, регулирането на отиването до офиса се използва от повечето за поддържане на социален контакт.

Концепцията за гъвкавост също подкрепя съвместимостта на частните дати и професионалните задължения. Според настоящото проучване, в тази страна има и тенденцията, че около половината от служителите не биха взели работа без предложение за домашен офис. Според информация от Solomero , 71 % от анкетираните са намерили подобрение в качеството на живот чрез гъвкавост.

Градът на Офенбах също следва подхода за непрекъснато работа по подобряване на работните места, въпреки предизвикателствата, които Корона пандемия донесе със себе си, като социална изолация или проблеми с комуникацията. Мениджърът на HR Томас Хебър подчертава, че акцентът е върху непрекъснат процес на подобряване, за да остане сред най -добрите работодатели през следващата година.

Устойчивост и бъдещи перспективи

В допълнение, начинанията на град Офенбах да действат екологично съзнателно и да защитават ресурсите. Гъвкавите модели за работно време не само позволяват на служителите по-добър баланс между професионалния и личния живот, но и намаляват отпечатъка на CO2, като намаляват времената на махалото. Похвалите на служителите и положителните отзиви показват, че предишната стратегия се отплаща.

Постоянното търсене на пространства за сътрудничество и нарастващ интерес към устойчивите работни модели илюстрират промяната в света на работата. От работодателите са длъжни да прилагат съвременни системи, за да се справят с рисковете за сигурността и проблемите на защитата на данните, които могат да възникнат от мобилната работа.

Като цяло наградата от град Офенбах показва, че комбинацията от гъвкави условия на труд, положителна работна атмосфера и желанието за продължаване на подобрението е успешна рецепта за бъдещето.