Offenbach: Top arbejdsgiverforsegling viser fremragende arbejdsforhold!

Offenbach: Top arbejdsgiverforsegling viser fremragende arbejdsforhold!

Byen Offenbach blev igen tildelt det eftertragtede topfirma Siegel af Kununu . Denne segl tildeles kun ca. 5% af alle evaluerede virksomheder og myndigheder og er baseret på anonyme anmeldelser af ansatte og ansøgere. Borgmester Dr. Felix Schwenke var tilfreds med æren og understreger vigtigheden af ​​gode arbejdsvilkår for byen. Forseglingen opnåede en positiv udvikling som arbejdsgiver og et behageligt arbejdsmiljø.

Prisen har ikke kun symbolsk værdi. Det afspejler, at ansøgningsprocessen opfattes positivt af ansøgerne. Marco Färber, der er ansvarlig for rekruttering, understreger feedback fra de ansøgere, der spiller en vigtig rolle i udvælgelsen af ​​arbejdsgiveren. Mange ansatte og ansøgere deler den opfattelse, at attraktive arbejdsvilkår, såsom erhvervssundhedsfremme, er en gratis jobbillet til hele RMV -toldområdet, hjemmekontorindstillinger og fleksible arbejdstid, som er afgørende for valget af arbejdsgiver.

Rollen som hjemmekontor og fleksible arbejdsmodeller

Homeoffice har været en integreret del af arbejdsverdenen siden 2020. Og den positive udvikling er klar: Homeoffice forbedrede ikke kun produktiviteten, men kan også øge stemningen hos medarbejderne. Denne fleksible måde at arbejde på giver medarbejderne mulighed for bedre at blive enige om arbejde og familie, især for forældre. Derudover bruges reguleringen af ​​at gå til kontoret af de fleste til at opretholde social kontakt.

Begrebet flexitage understøtter også kompatibiliteten af ​​private datoer og faglige forpligtelser. Ifølge en nuværende undersøgelse er der også tendensen i dette land, at omkring halvdelen af ​​medarbejderne ikke ville tage et job uden et hjemmekontorstilbud. ifølge information fra Solomero , 71 % af de adspurgte har fundet en forbedring i livskvaliteten gennem fleksibelt arbejde.

Byen Offenbach følger også tilgangen til kontinuerligt at arbejde på at forbedre job på trods af de udfordringer, som Corona Pandemic medbragte, såsom social isolering eller kommunikationsproblemer. HR -manager Thomas Heber understreger, at fokus er på en kontinuerlig forbedringsproces for at blive blandt de bedste arbejdsgivere i det kommende år.

bæredygtighed og fremtidsudsigter

Derudover bestræbelser på byen Offenbach til at handle miljøvenligt og for at beskytte ressourcer. Fleksible arbejdstidsmodeller muliggør ikke kun medarbejdere bedre balance mellem arbejdsliv og liv, men reducerer også CO2-fodaftryk ved at reducere penduletider. Medarbejderros og positiv feedback viser, at den tidligere strategi lønner sig.

Den fortsatte efterspørgsel efter samarbejdsområder og en voksende interesse for bæredygtige arbejdsmodeller illustrerer ændringen i arbejdsverdenen. Arbejdsgivere er forpligtet til at implementere moderne systemer for at tackle sikkerhedsrisici og databeskyttelsesproblemer, der kan opstå fra mobilarbejde.

Generelt viser prisen fra City of Offenbach, at kombinationen af ​​fleksible arbejdsforhold, en positiv arbejdsatmosfære og viljen til at fortsætte forbedringer er en vellykket opskrift for fremtiden.