Offenbach: tipptööandja pitser näitab suurepäraseid töötingimusi!
Offenbach: tipptööandja pitser näitab suurepäraseid töötingimusi!
Offenbachi linn autasustas taas ihaldatud tippfirma Siegel Kununu . Seda pitserit antakse ainult umbes 5% kõigist hinnatud ettevõtetest ja asutustest ning see põhineb töötajate ja taotlejate anonüümsetel ülevaadetel. Linnapea dr Felix Schwenke oli auga rahul ja rõhutas heade töötingimuste olulisust linna jaoks. SEAL saavutas tööandjana ja meeldiva töökeskkonnana positiivse arengu.
Auhinnal pole mitte ainult sümboolset väärtust. See kajastab, et taotlejad tajuvad taotlusprotsessi positiivselt. Värbamise eest vastutav Marco Färber rõhutab taotlejate tagasisidet, kellel on oluline roll tööandja valimisel. Paljud töötajad ja taotlejad jagavad seisukohta, et atraktiivsed töötingimused, näiteks töötervishoiu edendamine, on tasuta tööpilet kogu RMV tariifiala jaoks, kodukontori võimalused ja paindlik tööaeg, mis on tööandja valiku jaoks üliolulised.
kodukontori ja paindlike töömudelite roll
Homeoffice on olnud töömaailma lahutamatu osa alates 2020. aastast. Ja positiivne areng on selge: Homeoffice mitte ainult ei parandanud tootlikkust, vaid võib ka töötajate meeleolu tõsta. See paindlik tööviis annab töötajatele võimaluse töö ja perega paremini kokku leppida, eriti vanemate jaoks. Lisaks kasutab enamik sotsiaalse kontakti säilitamiseks kontorisse mineku reguleerimist.
Flexitage'i kontseptsioon toetab ka eraviisiliste kuupäevade ja ametialaste kohustuste ühilduvust. Praeguse uuringu kohaselt on selles riigis ka suundumus, et umbes pooled töötajatest ei võtaks tööd ilma sisekontori pakkumiseta. Solomero teabe kohaselt on 71 % vastanutest leidnud elukvaliteedi paranemist paindliku töö kaudu.
Offenbachi linn järgib ka lähenemist töökohtade pideva tööga, hoolimata väljakutsetest, mille Corona pandeemia sellega tõi, näiteks sotsiaalne isolatsiooni- või kommunikatsiooniprobleemid. HR -i juhataja Thomas Heber rõhutab, et keskendutakse pidevale täiustamisprotsessile, et jääda järgmise aasta tipptööandjate seas.
jätkusuutlikkus ja tulevikuväljavaated
Lisaks on Offenbachi linna püüdlused tegutseda keskkonnasäästlikult ja kaitsta ressursse. Paindlikud tööaja mudelid ei võimalda töötajatele mitte ainult paremat töö- ja eraelu tasakaalu, vaid vähendab ka CO2 jalajälge, vähendades pendliaegu. Töötajate kiitus ja positiivne tagasiside näitab, et eelmine strateegia tasub end ära.
Jätkuv nõudlus ühiste töökohtade järele ja kasvav huvi jätkusuutlike töömudelite vastu illustreerivad töömaailmas muutusi. Tööandjad peavad rakendama kaasaegseid süsteeme, et tulla toime mobiilse tööga seotud turvariskide ja andmekaitseprobleemidega.
Üldiselt näitab Offenbachi linna auhind, et paindlike töötingimuste kombinatsioon, positiivne tööõhkkond ja valmisolek paranemist jätkata on tuleviku edukas retsept.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |