Offenbach: Työnantajan ylin sinetti näyttää erinomaiset työolot!

Offenbach: Työnantajan ylin sinetti näyttää erinomaiset työolot!

Offenbachin kaupunki sai jälleen halutun huipputason Siegelin Kununu . Tämä sinetti myönnetään vain noin 5 prosentille kaikista arvioituista yrityksistä ja viranomaisista, ja se perustuu työntekijöiden ja hakijoiden nimettömiin arvosteluihin. Pormestari Dr. Felix Schwenke oli tyytyväinen kunniaan ja korostaa hyvien työolojen merkitystä kaupungille. SEAL saavutti merkitsemällä positiivista kehitystä työnantajana ja miellyttävänä työympäristönä.

Palkinnolla ei ole vain symbolista arvoa. Se heijastaa sitä, että hakijat kokevat hakemusprosessin positiivisesti. Rekrytoinnista vastaava Marco Färber korostaa hakijoiden palautetta, joilla on tärkeä rooli työnantajan valinnassa. Monet työntekijät ja hakijat jakavat näkemyksen, että houkuttelevat työolot, kuten työterveyden edistäminen, ovat ilmainen työlippu koko RMV -tariffialueelle, kotitoimistovaihtoehdolle ja joustavalle työajalle, jotka ovat tärkeitä työnantajan valinnalle.

kotitoimiston ja joustavien työmallien rooli

HomeOffice on ollut olennainen osa työmaailmaa vuodesta 2020 lähtien. Ja positiivinen kehitys on selkeä: HomeOffice ei vain parantunut tuottavuutta, vaan se voi myös nostaa työntekijöiden mielialaa. Tämä joustava työskentelytapa antaa työntekijöille mahdollisuuden sopia paremmin työstä ja perheestä, etenkin vanhemmille. Lisäksi useimmat toimistoon menemisen sääntelyä käytetään sosiaalisen kontaktin ylläpitämiseen.

Flexitage -käsite tukee myös yksityisten päivämäärien ja ammatillisten velvoitteiden yhteensopivuutta. Nykyisen tutkimuksen mukaan tässä maassa on myös suuntaus, että noin puolet työntekijöistä ei ota työtä ilman kotitoimiston tarjousta. Solomeron tiedot , 71 % vastaajista on löytänyt elämänlaadun paranemisen joustavan työn kautta.

Offenbachin kaupunki noudattaa myös lähestymistapaa työskennellä jatkuvasti työhön parantamiseksi haasteista, jotka Corona Pandemic toivat mukanaan, kuten sosiaaliset eristykset tai viestintäongelmat. HR -johtaja Thomas Heber korostaa, että keskittyminen on jatkuvaan parannusprosessiin pysyäkseen tulevan vuoden parhaiden työnantajien keskuudessa.

kestävyys ja tulevaisuudennäkymät

Lisäksi Offenbachin kaupungin pyrkimykset toimia ympäristöllisesti tietoisesti ja suojella resursseja. Joustavat työaikamallit eivät vain mahdollista työntekijöiden parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, vaan myös vähentävät hiilidioksidijalanjälkeä vähentämällä heiluri-aikoja. Työntekijöiden ylistys ja positiivinen palaute osoittavat, että edellinen strategia kannattaa.

Yhteistyötilojen jatkuva kysyntä ja kasvava kiinnostus kestäviin työmalleihin kuvaavat muutosta työmaailmassa. Työnantajien on toteutettava nykyaikaiset järjestelmät selviytyäkseen turvallisuusriskeistä ja tietosuojaongelmista, joita voi syntyä mobiilityöstä.

Kaiken kaikkiaan Offenbachin kaupungin palkinto osoittaa, että joustavien työolojen, positiivinen työilmapiiri ja halukkuus jatkaa parantamista on onnistunut resepti tulevaisuudelle.