Offenbach: le meilleur employeur SEAL montre d'excellentes conditions de travail!

Offenbach: le meilleur employeur SEAL montre d'excellentes conditions de travail!

La ville d'Offenbach a de nouveau reçu la très convoitée société Siegel par kununu . Ce sceau n'est attribué qu'à environ 5% de toutes les entreprises et autorités évaluées et est basée sur des examens anonymes des employés et des candidats. Le maire, le Dr Felix Schwenke, était satisfait de l'honneur et souligne l'importance des bonnes conditions de travail pour la ville. Le sceau a atteint des signaux un développement positif en tant qu'employeur et un environnement de travail agréable.

Le prix a non seulement une valeur symbolique. Il reflète que le processus de demande est perçu positivement par les candidats. Marco Färber, responsable du recrutement, souligne les commentaires des candidats qui jouent un rôle important dans la sélection de l'employeur. De nombreux employés et candidats partagent l'opinion selon laquelle des conditions de travail attrayantes, telles que la promotion de la santé au travail, sont un billet de travail gratuit pour l'ensemble de la zone tarifaire RMV, des options du bureau à domicile et des heures de travail flexibles, qui sont cruciales pour le choix de l'employeur.

Le rôle du bureau à domicile et des modèles de travail flexibles

HomeOffice fait partie intégrante du monde du travail depuis 2020. Et le développement positif est clair: HomeOffice non seulement a amélioré la productivité, mais peut également augmenter l'humeur des employés. Cette façon de travailler flexible donne aux employés la possibilité de mieux s'entendre sur le travail et la famille, en particulier pour les parents. De plus, la réglementation d'aller au bureau est utilisée par la plupart pour maintenir le contact social.

Le concept de flexitage soutient également la compatibilité des dates privées et des obligations professionnelles. Selon une enquête actuelle, il y a également la tendance dans ce pays qu'environ la moitié des employés ne prendraient pas d'emploi sans offre de bureau à domicile. Selon les informations de Salomero , 71% des répondants ont trouvé une amélioration de la qualité de vie par le biais d'un travail flexible.

La ville d'Offenbach suit également l'approche de la travail en continu pour améliorer les emplois malgré les défis que Corona Pandémique a apportés, tels que l'isolement social ou les problèmes de communication. Le directeur des ressources humaines, Thomas Heber, souligne que l'accent est mis sur un processus d'amélioration continue afin de rester parmi les meilleurs employeurs au cours de l'année à venir.

durabilité et prospects futurs

En outre, les efforts de la ville d'Offenbach pour agir avec écossociation et pour protéger les ressources. Les modèles de temps de travail flexibles permettent non seulement aux employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais aussi à réduire l'empreinte du CO2 en réduisant les temps de pendule. Les éloges des employés et les commentaires positifs montrent que la stratégie précédente est payante.

La demande continue d'espaces de co-travail et un intérêt croissant pour les modèles de travail durables illustrent le changement dans le monde du travail. Les employeurs doivent mettre en œuvre des systèmes modernes afin de faire face aux risques de sécurité et aux problèmes de protection des données qui peuvent résulter du travail mobile.

Dans l'ensemble, le prix de la ville d'Offenbach montre que la combinaison de conditions de travail flexibles, une atmosphère de travail positive et la volonté de poursuivre l'amélioration est une recette réussie pour l'avenir.