OffenBach: Top Pečat poslodavca pokazuje izvrsne radne uvjete!

OffenBach: Top Pečat poslodavca pokazuje izvrsne radne uvjete!

Grad Offenbach ponovno je nagrađen zaželjenom vrhunskom kompanijom Siegel od kununu . Ovaj se pečat dodjeljuje samo oko 5% svih ocijenjenih tvrtki i vlasti, a temelji se na anonimnim pregledima zaposlenika i podnositelja zahtjeva. Gradonačelnik dr. Felix Schwenke bio je zadovoljan časti i podvlači važnost dobrih radnih uvjeta za grad. Pečat je postigao pozitivan razvoj kao poslodavac i ugodno radno okruženje.

Nagrada ne samo da ima simboličku vrijednost. To odražava da podnositelji zahtjeva pozitivno percipiraju postupak prijave. Marco Färber, odgovoran za zapošljavanje, naglašava povratne informacije podnositelja zahtjeva koji igraju važnu ulogu u odabiru poslodavca. Mnogi zaposlenici i podnositelji zahtjeva dijele mišljenje da su atraktivni radni uvjeti, poput promocije zdravlja na radu, besplatna karta za posao za cijelo područje RMV tarife, mogućnosti kućnog ureda i fleksibilno radno vrijeme, što je ključno za izbor poslodavca.

Uloga kućnog ureda i fleksibilnih radnih modela

HomeOffice je sastavni dio svijeta rada od 2020. godine. I pozitivan je razvoj jasan: Homeoffice ne samo da je poboljšala produktivnost, već može povećati i raspoloženje zaposlenika. Ovaj fleksibilan način rada daje zaposlenicima priliku da se bolje dogovore o poslu i obitelji, posebno za roditelje. Pored toga, regulacija odlaska u ured većina koristi za održavanje društvenog kontakta.

Koncept Flexitage također podržava kompatibilnost privatnih datuma i profesionalnih obveza. Prema trenutnom istraživanju, u ovoj zemlji postoji i trend da otprilike polovica zaposlenika ne bi preuzela posao bez ponude kućnog ureda. Prema informacijama iz Solomero , 71 % ispitanika pronašlo je poboljšanje u kvaliteti života fleksibilnim radom.

Grad Offenbach također slijedi pristup kontinuiranog rada na poboljšanju radnih mjesta unatoč izazovima koje je Corona Pandemia donijela sa sobom, poput socijalne izolacije ili problema s komunikacijom. Menadžer HR -a Thomas Heber naglašava da je fokus na procesu kontinuiranog poboljšanja kako bi ostao među najboljim poslodavcima u narednoj godini.

Održivost i buduće izglede

Pored toga, nastojanja grada Offenbacha da djeluju ekološko svjesno i zaštiti resurse. Fleksibilni modeli radnog vremena ne samo da omogućuju zaposlenicima bolju ravnotežu između posla i života, već i smanjuju trag CO2 smanjenjem vremena klatna. Pohvale zaposlenika i pozitivne povratne informacije pokazuju da se prethodna strategija isplati.

Stalna potražnja za prostorima za suradnju i sve veći interes za modele održivog rada ilustriraju promjenu u svijetu rada. Poslodavci su dužni implementirati moderne sustave kako bi se nosili sa sigurnosnim rizicima i problemima zaštite podataka koji mogu nastati iz mobilnog rada.

Sveukupno, nagrada iz grada Offenbach pokazuje da je kombinacija fleksibilnih radnih uvjeta, pozitivne radne atmosfere i spremnost za nastavak poboljšanja uspješan je recept za budućnost.