Offenbach: A legjobb munkáltató pecsét kiváló munkakörülményeket mutat!
Offenbach: A legjobb munkáltató pecsét kiváló munkakörülményeket mutat!
Offenbach városát ismét a Siegel áhított legfelsõbb társasági elnyerte Kununu . Ezt a pecsétet csak az összes értékelt vállalat és hatóság kb. 5% -ának ítélik oda, és a munkavállalók és a pályázók névtelen áttekintésein alapulnak. Dr. Felix Schwenke polgármester elégedett volt a megtiszteltetéssel, és hangsúlyozza a jó munkakörülmények fontosságát a város számára. A pecsét elérte a pozitív fejlődést munkáltatóként és kellemes munkakörnyezetként.
A díjnak nemcsak szimbolikus értéke van. Ez azt tükrözi, hogy a jelentkezési folyamatot a kérelmezők pozitívan érzékelik. Marco Färber, a toborzásért felelős, hangsúlyozza a jelentkezők visszajelzését, akik fontos szerepet játszanak a munkáltató kiválasztásában. Számos alkalmazott és pályázó osztja azt a véleményt, hogy a vonzó munkakörülmények, például a munkahelyi egészségfejlesztés ingyenes munkájú jegyek a teljes RMV vámterületre, az otthoni irodai lehetőségekre és a rugalmas munkaidőre, amelyek döntő jelentőségűek a munkáltató megválasztásához.
A Belépési Hivatal és a rugalmas munkamodellek szerepe
AA HomeFice 2020 óta a munka világának szerves részét képezi. És a pozitív fejlődés egyértelmű: a házhomeFice nemcsak javította a termelékenységet, hanem növeli az alkalmazottak hangulatát is. Ez a rugalmas munkamódszer lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy jobban egyetértenek a munkában és a családban, különösen a szülők számára. Ezenkívül a legtöbbet használja az irodába való belépés szabályozására a társadalmi kapcsolat fenntartására.
A flexitage fogalma támogatja a magán dátumok és a szakmai kötelezettségek kompatibilitását is. A jelenlegi felmérés szerint ebben az országban az a tendencia is, hogy a munkavállalók körülbelül fele nem vállal munkát otthoni iroda ajánlata nélkül. A Solomero-ból származó információk szerint a válaszadók 71 % -a a rugalmas munka révén javult az életminőségben.
Offenbach városa a munkakörök fejlesztésének folyamatát is követi, annak ellenére, hogy a Corona Pandemic, például a társadalmi elszigeteltség vagy a kommunikációs problémák merültek fel. A HR menedzser, Thomas Heber hangsúlyozza, hogy a folyamatos fejlesztési folyamatra összpontosít, hogy az elkövetkező évben a legfontosabb munkáltatók között maradjon.
fenntarthatóság és jövőbeli kilátások
Ezen felül az Offenbach városának törekvései, hogy környezetvédelmi szempontból tudatosan cselekedjenek és az erőforrások védelme érdekében. A rugalmas munkaidős modellek nemcsak lehetővé teszik a munkavállalók jobb munkaidő-egyensúlyát, hanem csökkentik a CO2 lábnyomát az inga idejének csökkentésével. A munkavállalói dicséret és a pozitív visszajelzés azt mutatja, hogy az előző stratégia megtérül.
Az együttműködési terek iránti folyamatos igény és a fenntartható munkamodellek iránti növekvő érdeklődés szemlélteti a munka világának változását. A munkáltatóknak modern rendszereket kell végrehajtaniuk annak érdekében, hogy megbirkózzanak a biztonsági kockázatokkal és az adatvédelmi problémákkal, amelyek a mobil munkából származhatnak.
Az Offenbach városának díja általánosságban azt mutatja, hogy a rugalmas munkakörülmények, a pozitív működési légkör és a fejlesztés folytatására való hajlandóság kombinációja sikeres recept a jövőre.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |