Offenbach: Top darba devēja zīmogs parāda lieliskus darba apstākļus!

Offenbach: Top darba devēja zīmogs parāda lieliskus darba apstākļus!

Ofenbaha pilsētai atkal piešķīra kāroto labāko uzņēmumu Siegel ar Kununu . Šis zīmogs tiek piešķirts tikai aptuveni 5% no visiem novērtētajiem uzņēmumiem un varas iestādēm, un tā pamatā ir anonīmi darbinieku un pretendentu pārskati. Mērs Dr. Fēlikss Švenke bija gandarīts par godu un uzsver labu darba apstākļu nozīmi pilsētā. Seal, kas sasniegts, norāda uz pozitīvu attīstību kā darba devējs un patīkama darba vide.

Balvai ir ne tikai simboliska vērtība. Tas atspoguļo, ka pieteikšanās procesu pretendenti uztver pozitīvi. Marco Färber, kas ir atbildīgs par vervēšanu, uzsver atsauksmes no pretendentiem, kuriem ir nozīmīga loma darba devēja atlasē. Daudziem darbiniekiem un pretendentiem ir viedoklis, ka pievilcīgi darba apstākļi, piemēram, arodveselības veicināšana, ir bezmaksas darba biļete visai RMV tarifu teritorijai, mājas biroja iespējām un elastīgam darba laikam, kas ir būtiska darba devēja izvēlei.

Mājas biroja un elastīgo darba modeļu loma

HomeOffice ir bijusi neatņemama darba pasaules sastāvdaļa kopš 2020. gada. Un pozitīvā attīstība ir skaidra: HomeOffice ne tikai uzlaboja produktivitāti, bet arī var paaugstināt darbinieku noskaņu. Šis elastīgais darba veids dod darbiniekiem iespēju labāk vienoties par darbu un ģimeni, īpaši vecākiem. Turklāt lielākā daļa regulējumu, kas paredzēts birojā, lielākā daļa izmanto sociālo kontaktu uzturēšanai.

Flexitage jēdziens atbalsta arī privāto datumu un profesionālo saistību savietojamību. Saskaņā ar pašreizējo aptauju šajā valstī ir arī tendence, ka apmēram puse darbinieku neņemtu darbu bez mājas biroja piedāvājuma. Saskaņā ar informāciju no Zālamības 71 % respondentu ir atraduši dzīves kvalitātes uzlabošanos, izmantojot elastīgu darbu.

Ofenbaha pilsēta arī ievēro pieeju nepārtraukti strādājot pie darba uzlabošanas, neskatoties uz izaicinājumiem, ko Korona pandēmija radīja, piemēram, sociālā izolācija vai komunikācijas problēmas. HR vadītājs Tomass Hebers uzsver, ka galvenā uzmanība tiek pievērsta pastāvīgam uzlabošanas procesam, lai nākamajā gadā paliktu starp labākajiem darba devējiem.

Ilgtspējība un nākotnes izredzes

Turklāt Ofenbahas pilsētas centieni rīkoties videi draudzīgi un aizsargāt resursus. Elastīgi darba laika modeļi ne tikai ļauj darbiniekiem labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, bet arī samazināt CO2 nospiedumu, samazinot svārsta laikus. Darbinieku uzslava un pozitīvas atsauksmes liecina, ka iepriekšējā stratēģija atmaksājas.

Pastāvīgais pieprasījums pēc sadarbības telpām un pieaugošā interese par ilgtspējīgu darba modeļiem ilustrē izmaiņas darba pasaulē. Darba devējiem ir jāievieš modernas sistēmas, lai tiktu galā ar drošības riskiem un datu aizsardzības problēmām, kas var rasties no mobilā darba.

Kopumā Ofenbaha pilsētas balva parāda, ka elastīgu darba apstākļu kombinācija, pozitīva darba atmosfēra un vēlme turpināt uzlabojumus ir veiksmīga nākotnes recepte.