Offenbach: Top Employer Seal vertoont uitstekende werkomstandigheden!

Offenbach: Top Employer Seal vertoont uitstekende werkomstandigheden!

De stad Offenbach kreeg opnieuw het felbegeerde topbedrijf Siegel door Kununu . Dit zegel wordt alleen toegekend aan ongeveer 5% van alle geëvalueerde bedrijven en autoriteiten en is gebaseerd op anonieme beoordelingen van werknemers en aanvragers. Burgemeester Dr. Felix Schwenke was tevreden met de eer en onderstreept het belang van goede werkomstandigheden voor de stad. Het zegel bereikte signalen een positieve ontwikkeling als werkgever en een aangename werkomgeving.

De prijs heeft niet alleen een symbolische waarde. Het geeft aan dat het aanvraagproces positief wordt waargenomen door de aanvragers. Marco Färber, verantwoordelijk voor werving, benadrukt de feedback van de aanvragers die een belangrijke rol spelen bij de selectie van de werkgever. Veel werknemers en sollicitanten delen de mening dat aantrekkelijke werkomstandigheden, zoals de promotie van de gezondheid van het beroepsgezondheid, een gratis ticket zijn voor de hele RMV -tariefruimte, thuiskantooropties en flexibele werkuren, die cruciaal zijn voor de keuze van de werkgever.

De rol van thuiskantoor en flexibele werkmodellen

Home Office is sinds 2020 een integraal onderdeel van de wereld van het werk. En de positieve ontwikkeling is duidelijk: Home Office verbeterde niet alleen de productiviteit, maar kan ook de stemming van de werknemers verhogen. Deze flexibele manier van werken biedt werknemers de mogelijkheid om het beter eens te zijn over werk en gezin, vooral voor ouders. Bovendien wordt de regulering van het gaan naar het kantoor door de meesten gebruikt om sociaal contact te behouden.

Het concept van flexitage ondersteunt ook de compatibiliteit van particuliere data en professionele verplichtingen. Volgens een huidige enquête is er ook de trend in dit land dat ongeveer de helft van de werknemers geen baan zou aannemen zonder een thuiskantooraanbod. Volgens informatie van Solomero heeft 71 % van de respondenten een verbetering gevonden in de kwaliteit van leven door flexibele werk.

De stad Offenbach volgt ook op de aanpak om continu te werken aan het verbeteren van banen, ondanks de uitdagingen die Corona Pandemic met zich meebracht, zoals sociale isolatie of communicatieproblemen. HR -manager Thomas Heber benadrukt dat de focus ligt op een continu verbeteringsproces om het komende jaar bij de beste werkgevers te blijven.

Duurzaamheid en toekomstperspectieven

Bovendien, de inspanningen van de stad Offenbach om bewust te handelen en middelen te beschermen. Flexibele werktijdmodellen stellen werknemers niet alleen een betere balans tussen werk en privé in staat, maar ook CO2-voetafdruk verminderen door de slingertijden te verminderen. Lof en positieve feedback van werknemers tonen aan dat de vorige strategie loont.

De voortdurende vraag naar samenwerkingsruimtes en een groeiende interesse in duurzame werkmodellen illustreren de verandering in de wereld van het werk. Werkgevers zijn verplicht om moderne systemen te implementeren om beveiligingsrisico's en problemen met gegevensbescherming om te gaan die kunnen voortvloeien uit mobiel werk.

Over het algemeen laat de prijs van de stad Offenbach zien dat de combinatie van flexibele werkomstandigheden, een positieve werksfeer en de bereidheid om te blijven verbeteren een succesvol recept is voor de toekomst.