Offenbach: Topp arbeidsgiverforsegling viser utmerkede arbeidsforhold!

Offenbach: Topp arbeidsgiverforsegling viser utmerkede arbeidsforhold!

Byen Offenbach ble igjen tildelt det ettertraktede toppselskapet Siegel av Kununu . Dette selet tildeles bare rundt 5% av alle evaluerte selskaper og myndigheter og er basert på anonyme anmeldelser av ansatte og søkere. Ordfører Dr. Felix Schwenke var fornøyd med æren og understreker viktigheten av gode arbeidsforhold for byen. Selet oppnådde signaliserer en positiv utvikling som arbeidsgiver og et hyggelig arbeidsmiljø.

Tildelingen har ikke bare symbolsk verdi. Det gjenspeiler at søknadsprosessen oppfattes positivt av søkerne. Marco Färber, ansvarlig for rekruttering, understreker tilbakemeldingene fra søkerne som spiller en viktig rolle i valg av arbeidsgiver. Mange ansatte og søkere deler synspunktet om at attraktive arbeidsforhold, for eksempel arbeidsfremmende helsefremmende arbeid, er en gratis jobbbillett for hele RMV -tollområdet, hjemmekontoralternativer og fleksibel arbeidstid, som er avgjørende for valg av arbeidsgiver.

Rollen som hjemmekontor og fleksible arbeidsmodeller

Homeoffice har vært en integrert del av arbeidsverdenen siden 2020. Og den positive utviklingen er tydelig: Homeoffice forbedret ikke bare produktiviteten, men kan også øke stemningen til de ansatte. Denne fleksible måten å jobbe gir ansatte muligheten til bedre å bli enige om arbeid og familie, spesielt for foreldre. I tillegg brukes reguleringen av å gå til kontoret av de fleste for å opprettholde sosial kontakt.

Begrepet Flexitage støtter også kompatibiliteten til private datoer og profesjonelle forpliktelser. I følge en aktuell undersøkelse er det også trenden i dette landet at omtrent halvparten av de ansatte ikke vil ta en jobb uten et tilbud om hjemmekontor. I henhold til informasjon fra Solomero har 71 % av de spurte funnet en forbedring i livskvaliteten gjennom fleksibelt arbeid.

Byen Offenbach følger også tilnærmingen til kontinuerlig å jobbe med å forbedre jobber til tross for utfordringene Corona Pandemic hadde med seg, for eksempel sosial isolasjon eller kommunikasjonsproblemer. HR -sjef Thomas Heber understreker at fokuset er på en kontinuerlig forbedringsprosess for å bli blant de beste arbeidsgiverne det kommende året.

Bærekraft og fremtidsutsikter

I tillegg er anstrengelsene fra byen Offenbach til å opptre miljømessig bevisst og å beskytte ressurser. Fleksible arbeidstidsmodeller muliggjør ikke bare ansatte bedre balanse mellom arbeid og liv, men reduserer også CO2-fotavtrykk ved å redusere pendeltider. Ansattes ros og positive tilbakemeldinger viser at den forrige strategien lønner seg.

Den fortsatte etterspørselen etter samarbeidsrom og en økende interesse for bærekraftige arbeidsmodeller illustrerer endringen i arbeidsverdenen. Arbeidsgivere er pålagt å implementere moderne systemer for å takle sikkerhetsrisikoer og databeskyttelsesproblemer som kan oppstå fra mobilarbeid.

Totalt sett viser prisen fra City of Offenbach at kombinasjonen av fleksible arbeidsforhold, en positiv arbeidsatmosfære og viljen til å fortsette forbedring er en vellykket oppskrift for fremtiden.