Offenbach: Top Pieczęć Pracodawcy wykazuje doskonałe warunki pracy!

Offenbach: Top Pieczęć Pracodawcy wykazuje doskonałe warunki pracy!

Miasto Offenbach zostało ponownie nagrodzone upragnioną najlepszą firmą Siegel przez Kununu . Pieczęć jest przyznawana tylko około 5% wszystkich ocenianych firm i władz i opiera się na anonimowych recenzjach pracowników i wnioskodawców. Burmistrz dr Felix Schwenke był zadowolony z honoru i podkreśla znaczenie dobrych warunków pracy dla miasta. Pieczęć osiągnęła pozytywny rozwój jako pracodawca i przyjemne środowisko pracy.

Nagroda ma nie tylko wartość symboliczną. Odzwierciedla to, że proces składania wniosku jest pozytywnie postrzegany przez wnioskodawców. Marco Färber, odpowiedzialny za rekrutację, podkreśla informacje zwrotne od wnioskodawców, którzy odgrywają ważną rolę w wyborze pracodawcy. Wielu pracowników i wnioskodawców podziela pogląd, że atrakcyjne warunki pracy, takie jak promocja zdrowia zawodowego, są bezpłatnym biletem pracy dla całego obszaru taryfowego RMV, opcji biura domowego i elastycznych godzin pracy, które są kluczowe dla wyboru pracodawcy.

Rola domowych modeli roboczych i elastycznych

HomeOffice jest integralną częścią świata pracy od 2020 r. I pozytywny rozwój jest jasny: HomeOffice nie tylko poprawił wydajność, ale może również podnieść nastrój pracowników. Ten elastyczny sposób pracy daje pracownikom możliwość lepszego uzgodnienia pracy i rodziny, szczególnie dla rodziców. Ponadto regulacja pójścia do biura jest wykorzystywana przez większość do utrzymania kontaktu społecznego.

Pojęcie elastyczności wspiera również kompatybilność prywatnych dat i obowiązków zawodowych. Według bieżącej ankiety w tym kraju istnieje również trend, że około połowa pracowników nie podjęłaby pracy bez oferty biura domowego. Według informacji z Salomero , 71 % respondentów znalazło poprawę jakości życia dzięki elastycznej pracy.

Miasto Offenbach podąża również za podejściem ciągłego pracy nad poprawą pracy, pomimo wyzwań, jakie przyniosło mu pandemia Corona, takie jak problemy z izolacją społeczną lub problemy z komunikacją. Menedżer HR Thomas Heber podkreśla, że ​​nacisk kładziony jest na proces ciągłego doskonalenia, aby pozostać wśród najlepszych pracodawców w nadchodzącym roku.

Zrównoważony rozwój i przyszłe perspektywy

Ponadto wysiłki miasta Offenbach do działania świadomie i ochrony zasobów. Modele elastycznego czasu pracy nie tylko umożliwiają pracownikom lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale także zmniejszają ślad CO2 poprzez skrócenie czasu wahadła. Pochwała pracowników i pozytywne informacje zwrotne pokazują, że poprzednia strategia się opłaca.

Ciągłe zapotrzebowanie na przestrzenie coworkingowe i rosnące zainteresowanie modelem zrównoważonego pracy ilustrują zmianę świata pracy. Pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia nowoczesnych systemów, aby poradzić sobie z zagrożeniami bezpieczeństwa i problemami związanymi z ochroną danych, które mogą wynikać z pracy mobilnej.