Offenbach: Sigiliul de top al angajatorului arată condiții de muncă excelente!

Offenbach: Sigiliul de top al angajatorului arată condiții de muncă excelente!

Orașul Offenbach a fost din nou premiat cu râvnitul companiei de top Siegel de Kununu . Acest sigiliu este acordat doar aproximativ 5% din totalul companiilor și autorităților evaluate și se bazează pe recenzii anonime ale angajaților și solicitanților. Primarul Dr. Felix Schwenke a fost mulțumit de onoare și subliniază importanța condițiilor bune de muncă pentru oraș. Sigiliul a obținut semnale o dezvoltare pozitivă ca angajator și un mediu de lucru plăcut.

Premiul nu numai că are o valoare simbolică. Acesta reflectă faptul că procesul de cerere este perceput pozitiv de către solicitanți. Marco Färber, responsabil de recrutare, subliniază feedback -ul solicitanților care joacă un rol important în selecția angajatorului. Mulți angajați și solicitanți împărtășesc părerea că condițiile de muncă atractive, cum ar fi promovarea sănătății în muncă, sunt un bilet de muncă gratuit pentru întreaga zonă tarifară RMV, opțiuni de birou la domiciliu și ore de lucru flexibile, care sunt cruciale pentru alegerea angajatorului.

Rolul biroului de acasă și al modelelor de lucru flexibile

Homeoffice a făcut parte integrantă din lumea muncii din 2020. Și dezvoltarea pozitivă este clară: Homeoffice nu numai că a îmbunătățit productivitatea, dar poate crește și starea de spirit a angajaților. Acest mod flexibil de lucru oferă angajaților posibilitatea de a fi de acord mai bine asupra muncii și a familiei, în special pentru părinți. În plus, regulamentul de a merge la birou este folosit de majoritatea pentru a menține contactul social.

Conceptul de flexitage susține, de asemenea, compatibilitatea datelor private și a obligațiilor profesionale. Potrivit unui sondaj actual, există și tendința în această țară că aproximativ jumătate dintre angajați nu ar lua un loc de muncă fără o ofertă de birou la domiciliu. Conform informațiilor de la Solomero , 71 % dintre respondenți au găsit o îmbunătățire a calității vieții prin muncă flexibilă.

Orașul Offenbach urmărește, de asemenea, abordarea de a lucra continuu la îmbunătățirea locurilor de muncă, în ciuda provocărilor pe care le -a adus Pandemia Corona, cum ar fi izolarea socială sau problemele de comunicare. Managerul HR, Thomas Heber, subliniază că accentul este pus pe un proces de îmbunătățire continuă pentru a rămâne printre cei mai buni angajatori în anul următor.

durabilitate și perspective viitoare

În plus, eforturile orașului Offenbach de a acționa ecologic în mod conștient și de a proteja resursele. Modelele de timp de lucru flexibile nu numai că permit angajaților un echilibru mai bun între viața profesională, dar, de asemenea, reduc amprenta CO2 prin reducerea timpilor de pendul. Lăudările angajaților și feedback -ul pozitiv arată că strategia anterioară plătește.

Cererea continuă de spații de colaborare și un interes din ce în ce mai mare pentru modelele de muncă durabile ilustrează schimbarea în lumea muncii. Angajatorii sunt obligați să implementeze sisteme moderne pentru a face față riscurilor de securitate și problemelor de protecție a datelor care pot apărea din munca mobilă.

În general, premiul din orașul Offenbach arată că combinația de condiții de muncă flexibile, o atmosferă de lucru pozitivă și disponibilitatea de a continua îmbunătățirea este o rețetă de succes pentru viitor.