OffenBach: Topalpaly Top zamestnávateľa vykazuje vynikajúce pracovné podmienky!

OffenBach: Topalpaly Top zamestnávateľa vykazuje vynikajúce pracovné podmienky!

Mesto Offenbach získalo opäť Coveted Top Company Siegel od kununu . Táto pečať sa udeľuje iba približne 5% všetkých hodnotených spoločností a orgánov a je založená na anonymných recenziách zamestnancov a žiadateľov. Starosta Dr. Felix Schwenke bol spokojný s cti a zdôrazňuje dôležitosť dobrých pracovných podmienok pre mesto. Pečať dosiahla signál pozitívneho vývoja ako zamestnávateľ a príjemné pracovné prostredie.

Cena má nielen symbolickú hodnotu. Odráža, že žiadatelia vnímajú proces podávania žiadostí pozitívne. Marco Färber, zodpovedný za nábor, zdôrazňuje spätnú väzbu od žiadateľov, ktorí zohrávajú dôležitú úlohu pri výbere zamestnávateľa. Mnoho zamestnancov a žiadateľov zdieľa názor, že atraktívne pracovné podmienky, ako napríklad podpora zdravia pri práci, sú bezplatným pracovným lístkom pre celú tarifnú oblasť RMV, možnosti domácej kancelárie a flexibilné pracovné hodiny, ktoré sú rozhodujúce pre výber zamestnávateľa.

Úloha domácich kancelárií a flexibilných pracovných modelov

HomeOffice je neoddeliteľnou súčasťou sveta práce od roku 2020. Pozitívny vývoj je jasný: homeOffice nielen zlepšenie produktivity, ale môže tiež zvýšiť náladu zamestnancov. Tento flexibilný spôsob práce dáva zamestnancom príležitosť lepšie sa dohodnúť na práci a rodine, najmä pre rodičov. Okrem toho reguláciu vstupu do kancelárie využíva väčšina na udržanie sociálneho kontaktu.

Koncepcia flexitage tiež podporuje kompatibilitu súkromných dátumov a profesionálnych povinností. Podľa súčasného prieskumu existuje aj trend v tejto krajine, že približne polovica zamestnancov by nezískala prácu bez ponuky domácej kancelárie. Podľa informácií zo spoločnosti Solomero 71 % respondentov zistilo zlepšenie kvality života prostredníctvom flexibilnej práce.

Mesto Offenbach sa tiež riadi prístupom neustáleho práce na zlepšovaní pracovných miest napriek výzvam, ktoré so sebou priniesla pandémia Corona, ako napríklad sociálna izolácia alebo problémy s komunikáciou. Manažér ľudských zdrojov Thomas Heber zdôrazňuje, že dôraz sa kladie na proces neustáleho zlepšovania, aby v nasledujúcom roku zostal medzi najlepšími zamestnávateľmi.

udržateľnosť a budúce vyhliadky

Okrem toho sa snahy mesta Offenbach konať environmentálne vedome a chrániť zdroje. Flexibilné modely pracovného času umožňujú zamestnancom nielen lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ale tiež znižujú stopu CO2 znížením časov kyvadla. Chvála zamestnancov a pozitívna spätná väzba ukazujú, že predchádzajúca stratégia sa oplatí.

Pokračujúci dopyt po spolupracujúcich priestoroch a rastúci záujem o modely trvalo udržateľnej práce ilustrujú zmenu vo svete práce. Zamestnávatelia sú povinní implementovať moderné systémy s cieľom vyrovnať sa s bezpečnostnými rizikami a problémami s ochranu údajov, ktoré môžu vyplynúť z mobilnej práce.