Offenbach: Top Arbetsgivarförsegling visar utmärkta arbetsförhållanden!

Offenbach: Top Arbetsgivarförsegling visar utmärkta arbetsförhållanden!

Staden Offenbach tilldelades återigen det eftertraktade toppföretaget Siegel av Kununu . Denna tätning tilldelas endast cirka 5% av alla utvärderade företag och myndigheter och baseras på anonyma granskningar av anställda och sökande. Borgmästare Dr. Felix Schwenke var nöjd med ära och understryker vikten av goda arbetsförhållanden för staden. Sälen uppnådde signalerar en positiv utveckling som arbetsgivare och en trevlig arbetsmiljö.

Priset har inte bara symboliskt värde. Det återspeglar att ansökningsprocessen uppfattas positivt av sökandena. Marco Färber, ansvarig för rekrytering, betonar feedback från de sökande som spelar en viktig roll i valet av arbetsgivaren. Många anställda och sökande delar uppfattningen att attraktiva arbetsvillkor, såsom arbetshälsofrämjande, är en gratis jobbbiljett för hela RMV -tullområdet, hemmakontorets alternativ och flexibel arbetstid, som är avgörande för valet av arbetsgivare.

Hemskontorets roll och flexibla arbetsmodeller

HomeOffice har varit en integrerad del av arbetsvärlden sedan 2020. Och den positiva utvecklingen är tydlig: HomeOffice förbättrade inte bara produktiviteten, utan kan också höja stämningen hos de anställdas. Detta flexibla sätt att arbeta ger anställda möjlighet att bättre komma överens om arbete och familj, särskilt för föräldrar. Dessutom används regleringen av att gå till kontoret av de flesta för att upprätthålla social kontakt.

Begreppet Flexitage stöder också kompatibiliteten för privata datum och professionella skyldigheter. Enligt en aktuell undersökning finns det också trenden i detta land att ungefär hälften av de anställda inte skulle ta ett jobb utan ett hemmakontorserbjudande. Enligt information från Solomero har 71 % av de svarande hittat en förbättring av livskvaliteten genom flexibelt arbete.

Staden Offenbach följer också tillvägagångssättet att kontinuerligt arbeta med att förbättra jobb trots de utmaningar som Corona Pandemic tog med sig, till exempel sociala isolering eller kommunikationsproblem. HR -chef Thomas Heber betonar att fokus ligger på en kontinuerlig förbättringsprocess för att stanna bland de bästa arbetsgivarna under det kommande året.

Hållbarhet och framtidsutsikter

dessutom strävan efter staden Offenbach att agera miljömässigt medvetet och att skydda resurser. Flexibla arbetstidsmodeller möjliggör inte bara anställda bättre balans mellan arbetsliv och liv, utan också minska CO2-fotavtrycket genom att minska pendeltiderna. Anställdas beröm och positiv feedback visar att den tidigare strategin lönar sig.

Den fortsatta efterfrågan på samarbetsutrymmen och ett växande intresse för hållbara arbetsmodeller illustrerar förändringen i arbetsvärlden. Arbetsgivare är skyldiga att implementera moderna system för att hantera säkerhetsrisker och dataskyddsproblem som kan uppstå från mobilarbete.

Sammantaget visar utmärkelsen från staden Offenbach att kombinationen av flexibla arbetsförhållanden, en positiv arbetande atmosfär och villigheten att fortsätta förbättra är ett framgångsrikt recept för framtiden.