医疗保健中的心理压力：海森高于全国平均水平！

医疗保健中的心理压力：海森高于全国平均水平！

2024年，与其他行业相比，黑森医疗保健系统的员工由于精神疾病而失去了工作损失。这报告 welt> welt ，并且是基于Dak的“ PsychEport”的数据。该分析是基于约262,000名DAK保险员工的病假，并表明精神疾病导致医疗保健部门每100名员工487个短缺。相比之下，所有行业的平均人数为348个几天。

州长布里塔·达尔霍夫（Britta Dalhoff）的DAK负责人强调了Hesse医疗保健系统中员工的高负担，并要求增加有关精神疾病原因并通过职业健康管理增强心理健康的教育。黑森山略高于缺席天数的全国平均水平。

精神疾病广泛

作为2025年心理报告的一部分，确定了精神疾病的全面数据。在本报告中，DAK分析了2024年获得保险的约242万员工的病假。结果表明，精神疾病占DAK被保险人的病假的17.4％。此外，由于2024年的心理问题，这些员工中有7％至少有一份病假。

统计数据表明，与平均266个旷工的男性相比，妇女特别受到431次短缺的影响。平均时间为33天。这清楚地表明，工作世界中心理健康的话题越来越重要，尤其是在卫生部门。

行业和特定压力的比较

这些数字表明，医疗保健中的心理压力明显高于公共管理，其中记录了402个工作能力。托儿服务的员工甚至每天都有586个与精神相关的缺席，在老年人的照顾下，缺席了573天。这些行业表明，社会职业的心理缺勤比平均水平高71％。

这项研究的另一个有趣的方面是在2023年至2024年之间病假的短暂休假增加。一到三天的疾病空间的份额上升了6.3％。同时，持续超过42天的长期病假比例下降了2.5％。这可能表明在处理精神疾病时的动力增加。

改进的方法

DAK建议对公司健康管理（BGM）进行有针对性的实施，以抵消不断增长的精神疾病。该建议是在几项研究的背景下研究员工健康与公司经济成功之间的联系。联邦劳工与社会事务部以及劳动力市场和职业研究所的一项研究重点是健康工作环境的重要性，而健康的工作环境的重要性越来越多，这是Covid-19 Href = “ https://www.bmas.de/de/service/publikationen/forschungsberichten/fb-622-phessyche-phesshe-psychische-gesische-gesundheit-deutsche-betriebl”> bmas 。