كلب في المكتب؟ تم توضيح المحكمة لمشغلي الممرات

كلب في المكتب؟ تم توضيح المحكمة لمشغلي الممرات

في الحالة الحالية قبل Lag Düsseldorf ضمان أن الكلاب قد أخذت مكان العمل مع مكان العمل. لقد جلبت إشراف الممرات كلبها ، عاهرة تدعى لوري ، للعمل على الرغم من حظر الحيوانات الأليفة الحالية. تم التسامح مع هذه الممارسة في البداية من قبل العديد من الرؤساء ، لكن مديرًا إقليميًا جديدًا فرض حظر الكلاب.

تتكشف القضية على خلفية عدد متزايد من تبني الكلاب خلال كورونا أبندميا. سعى العديد من الناس إلى المجتمع والأصدقاء في شكل حيوانات أليفة ، والتي تضم أيضًا Anja H. لقد تبنت حيوانها من حماية الحيوانات الأجنبية في عام 2019 ، وقد جلبت بانتظام إلى العمل حتى مارس 2025. ثم أبلغك المدير الإداري أن إحضار الكلاب لن يتم التسامح معهم ، مما أدى إلى المناقشة القانونية.

القرارات القانونية وعواقبها

في قلقها ، طلب الموظف أمرًا قضائيًا في المحكمة. ومع ذلك ، رفضت محكمة العمل في دوسلدورف هذا الطلب وأكد أن عقد التوظيف الذي يحظر جلب الحيوانات له الأولوية.

lag düsseldorf قرر أن صاحب العمل يمكنه فرض الحظر. أشارت المحكمة إلى أن العملاء قد يتجنبون الممرات من الحساسية أو الخوف من الكلاب. بالإضافة إلى ذلك ، أكدت المحكمة أن تسامح الكلب مع مكان العمل ليس أساسًا قانونيًا للتغيير في عقد التوظيف.

الظروف الشخصية لمقدم الطلب ، مثل الأعباء المالية أو العلاقات العاطفية مع حيوانك الأليف ، ليست ذات صلة قانونًا في هذا السياق. أصحاب العمل لديهم حق الإدارة ، والذي يحق لهم أيضًا الحصول عليه فيما يتعلق بالحيوانات ، وفقًا للمادة 106 Gewo.

المقارنة واللوائح المستقبلية

على الرغم من أن محكمة المدعي لم تمنح القليل من الأمل في نجاح تعيينها ، إلا أن الأطراف اتفقت على المقارنة: قد تجلب أنجا هـ. يوضح هذا القرار الحاجة إلى لوائح واضحة لأخذ الحيوانات الأليفة في قانون العمل.

حالة مماثلة من Lag Düsseldorf أشارت بالفعل إلى Bitch Kaya ، حيث تم رفض مطالبة قانونية عامة لالتقاط الحيوانات. لذلك يجب على أرباب العمل تحديد اللوائح الصريحة لأخذ الحيوانات في عقد التوظيف أو لوائح التشغيل الداخلية من أجل تجنب سوء الفهم. يُنصح الموظفون جيدًا بالحصول على تصاريح مكتوبة لجلب حيواناتهم معهم ، لأن حتى سنوات التسامح ليست ملزمة قانونًا.

بشكل عام ، توضح هذه الحالة مدى أهمية إنشاء إرشادات واضحة لأخذ الحيوانات الأليفة في مكان العمل من أجل منع النزاعات القانونية مقدمًا والحفاظ على مصالح جميع المعنيين.