Pes v kanceláři? Soud je jasné rozhodnutí pro arkádové operátory

Pes v kanceláři? Soud je jasné rozhodnutí pro arkádové operátory

V aktuálním případě před zaostávat düsseldorf zajistilo, že psi vzali na pracovišti na pracovišti. Arkádový dohled přivedl jejího psa, fenu jménem Lori, aby pracoval navzdory stávajícímu zákazu domácích zvířat. Tato praxe byla původně tolerována různými nadřízenými, ale nový regionální manažer vynutil zákaz psů.

Případ se rozvíjí na pozadí rostoucího počtu adopcí psů během apandemie Corona. Mnoho lidí hledalo společnost a přátele ve formě domácích mazlíčků, která zahrnuje také Anja H. V roce 2019 přijala své zvíře před ochranou zvířat a pravidelně ji přivedla do práce až do března 2025. Poté vás generální ředitel informoval, že přivedení psů již nebude tolerováno, což vedlo k právní diskusi.

Právní rozhodnutí a jejich důsledky

Ve svém obavě zaměstnanec požádal o soudní příkaz u soudu. Soudní dvůr Düsseldorf však tuto žádost zamítl a potvrdil, že pracovní smlouva, která zakazuje přinášení zvířat, má prioritu.

zaostávat düsseldorf Poté se rozhodl, že zaměstnavatel může zákaz vynutit. Soud poukázal na to, že zákazníci by se mohli vyhnout arkádě z alergií nebo strachu ze psů. Soud navíc zdůraznil, že tolerance psa k pracovišti není právním základem pro změnu v pracovní smlouvě.

Osobní okolnosti žadatele, jako jsou finanční zátěž nebo emocionální vazby na vašeho domácího mazlíčka, nejsou v této souvislosti právně relevantní. Zaměstnavatelé mají právo na vedení, na které mají také nárok ve vztahu ke zvířatům v souladu s § 106 GEWO.

Srovnání a budoucí předpisy

Ačkoli soud žalobce dal malou naději na úspěch jejího jmenování, strany se dohodly na srovnání: Anja H. může přivést svého psa do 31. května 2025, po kterém je to možné pouze s výslovným schválením vedení. Toto rozhodnutí ilustruje potřebu jasných předpisů pro přijímání domácích mazlíčků v pracovním právu.

Podobný případ zpoždění Düsseldorf již odkazoval na fenu Kaya, ve kterém bylo také odmítnuto obecné právní nároky na odebírání zvířat. Zaměstnavatelé by proto měli definovat explicitní předpisy, aby přijímali zvířata v pracovní smlouvě nebo interních provozních předpisech, aby se zabránilo nedorozuměním. Zaměstnancům se doporučuje získat písemná povolení k tomu, aby s sebou přinesli svá zvířata, protože ani roky tolerance není právně závazné.

Celkově tento případ ukazuje, jak důležité je vytvořit jasné pokyny pro přijímání domácích zvířat na pracovišti, aby se zabránilo právním konfliktům předem a udržení zájmů všech zúčastněných.