Σκύλος στο γραφείο; Το δικαστήριο λαμβάνεται σαφής απόφαση για τους φορείς εκμετάλλευσης arcade

Σκύλος στο γραφείο; Το δικαστήριο λαμβάνεται σαφής απόφαση για τους φορείς εκμετάλλευσης arcade

Στην τρέχουσα περίπτωση πριν από το lag düsseldorf εξασφάλισε ότι τα σκυλιά πήραν το χώρο εργασίας με το χώρο εργασίας. Μια εποπτεία arcade είχε φέρει το σκυλί της, μια σκύλα που ονομάζεται Lori, για να εργαστεί παρά την υπάρχουσα απαγόρευση κατοικίδιων ζώων. Αυτή η πρακτική αρχικά ανεκτή από διάφορους ανωτέρους, αλλά ένας νέος περιφερειακός διευθυντής επέβαλε την απαγόρευση του σκύλου.

Η υπόθεση ξεδιπλώνεται στο πλαίσιο ενός αυξανόμενου αριθμού υιοθεσιών σκύλων κατά τη διάρκεια της Corona Apandemia. Πολλοί άνθρωποι αναζητούσαν την κοινωνία και τους φίλους με τη μορφή κατοικίδιων ζώων, η οποία περιλαμβάνει επίσης την Anja H. υιοθέτησε το ζώο της από την προστασία των ξένων ζώων το 2019 και την είχε φέρει τακτικά μέχρι το Μάρτιο του 2025. Τότε ο Διευθύνων Σύμβουλος σας ενημέρωσε ότι η φέρνοντας τα σκυλιά δεν θα ήταν πλέον ανεκτή, γεγονός που οδήγησε στη νόμιμη συζήτηση.

Νομικές αποφάσεις και τις συνέπειές τους

Στην ανησυχία της, ο υπάλληλος ζήτησε εντολή στο δικαστήριο. Ωστόσο, το Εργατικό Δικαστήριο του Düsseldorf απέρριψε την αίτηση αυτή και επιβεβαίωσε ότι η σύμβαση εργασίας που απαγορεύει στην προτεραιότητα των ζώων.

Το lag düsseldorf Στη συνέχεια αποφάσισε ότι ο εργοδότης θα μπορούσε να επιβάλει την απαγόρευση. Το δικαστήριο επεσήμανε ότι οι πελάτες θα μπορούσαν ενδεχομένως να αποφύγουν την στοά από αλλεργίες ή φόβο σκύλων. Επιπλέον, το δικαστήριο τόνισε ότι η ανοχή του σκύλου στο χώρο εργασίας δεν αποτελεί νομική βάση για την αλλαγή της σύμβασης εργασίας.

Οι προσωπικές περιστάσεις του αιτούντος, όπως οι οικονομικές επιβαρύνσεις ή οι συναισθηματικοί δεσμοί με το κατοικίδιο ζώο σας, δεν είναι νομικά σχετικές στο πλαίσιο αυτό. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα διαχείρισης, το οποίο δικαιούνται επίσης σε σχέση με τα ζώα, σύμφωνα με το άρθρο 106 Gewo.

Σύγκριση και μελλοντικοί κανονισμοί

Παρόλο που το δικαστήριο του ενάγοντος έδωσε ελάχιστη ελπίδα για την επιτυχία του διορισμού της, τα μέρη συμφώνησαν για σύγκριση: η Anja H. μπορεί να φέρει το σκυλί της να εργάζεται ως συνήθως μέχρι τις 31 Μαΐου 2025, μετά το οποίο αυτό είναι δυνατό μόνο με τη ρητή έγκριση της διοίκησης. Αυτή η απόφαση απεικονίζει την ανάγκη για σαφείς κανονισμούς για τη λήψη κατοικίδιων ζώων στο εργατικό δίκαιο.

Μια παρόμοια περίπτωση του Lag Düsseldorf αναφέρθηκε ήδη στο Bitch Kaya, στην οποία απορρίφθηκε επίσης μια γενική νομική απαίτηση για τη λήψη ζώων. Συνεπώς, οι εργοδότες θα πρέπει να καθορίζουν ρητές κανονισμούς για να λάβουν ζώα στη σύμβαση εργασίας ή στους εσωτερικούς κανονισμούς λειτουργίας προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις. Οι εργαζόμενοι είναι καλά συμβουλευμένοι να λάβουν γραπτές άδειες για να φέρουν τα ζώα τους μαζί τους, αφού ακόμη και χρόνια ανοχής δεν είναι νομικά δεσμευτικά.

Συνολικά, η περίπτωση αυτή δείχνει πόσο σημαντικό είναι να δημιουργηθούν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για τη λήψη κατοικίδιων ζώων στο χώρο εργασίας, προκειμένου να αποφευχθούν εκ των προτέρων οι νομικές συγκρούσεις και να διατηρηθούν τα συμφέροντα όλων των εμπλεκομένων.