¿Perro en la oficina? La corte se toma una decisión clara para los operadores de arcade

¿Perro en la oficina? La corte se toma una decisión clara para los operadores de arcade

En el caso actual antes de lag düsseldorf Aseguraron que los perros tomaran el lugar de trabajo con el lugar de trabajo. Una supervisión Arcade había traído a su perro, una perra llamada Lori, a trabajar a pesar de la prohibición de mascotas existente. Esta práctica fue tolerada inicialmente por varios superiores, pero un nuevo gerente regional hizo cumplir la prohibición de perros.

El caso se desarrolla en el fondo de un número creciente de adopciones de perros durante la apandemia de Corona. Muchas personas buscaron a la sociedad y amigos en forma de mascotas, que también incluye a Anja H. Adoptó a su animal de la protección de animales extranjeros en 2019 y lo había llevado regularmente a trabajar hasta marzo de 2025. Luego, la directora gerente le informó que traer perros ya no serían tolerados, lo que llevó a la discusión legal.

decisiones legales y sus consecuencias

En su preocupación, el empleado solicitó una orden judicial en la corte. Sin embargo, el Tribunal Laboral de Düsseldorf desestimó esta solicitud y confirmó que el contrato de empleo que prohíbe traer animales tiene prioridad.

the lag düsseldorf Luego decidió que el empleador podía hacer cumplir la prohibición. El tribunal señaló que los clientes podrían evitar la arcade de las alergias o el miedo a los perros. Además, el tribunal enfatizó que la tolerancia del perro al lugar de trabajo no es una base legal para un cambio en el contrato de trabajo.

Las circunstancias personales del solicitante, como las cargas financieras o los lazos emocionales con su mascota, no son legalmente relevantes en este contexto. Los empleadores tienen el derecho de gestión, al que también tienen derecho en relación con los animales, de acuerdo con § 106 Gewo.

Regulaciones de comparación y futuras

Aunque el Tribunal del Demandante dio poca esperanza del éxito de su nombramiento, las partes acordaron una comparación: Anja H. puede llevar a su perro a trabajar como de costumbre antes del 31 de mayo de 2025, después de lo cual esto solo es posible con la aprobación expresa de la administración. Esta decisión ilustra la necesidad de regulaciones claras para tomar mascotas en la ley laboral.

Un caso similar del retraso Düsseldorf ya se refería a la perra kaya, en el que también se negó un reclamo legal general de la toma de animales. Por lo tanto, los empleadores deben definir regulaciones explícitas para tomar animales en el contrato de empleo o regulaciones operativas internas para evitar malentendidos. Se aconseja a los empleados que obtengan permisos por escrito para traer sus animales con ellos, ya que incluso años de tolerancia no son legalmente vinculantes.

En general, este caso muestra cuán importante es crear pautas claras para llevar a las mascotas en el lugar de trabajo para evitar conflictos legales con anticipación y mantener los intereses de todos los involucrados.