Koer kontoris? Kohus tehakse arkaadiettevõtjate jaoks selgeks otsus

Koer kontoris? Kohus tehakse arkaadiettevõtjate jaoks selgeks otsus

Praegusel juhul enne lag düsseldorf tagasid, et koerad viisid töökoha töökohaga. Arkaadjärelevalve tõi tema koera, lits nimega Lori, tööle vaatamata olemasolevale lemmiklooma keelule. Seda praktikat talusid algselt erinevad ülemused, kuid uus piirkondlik juht jõustas koerte keelu.

Juhtum avaneb koerte adopteerimiste arvu suurenemise taustal Corona apandeemia ajal. Paljud inimesed otsisid ühiskonda ja sõpru lemmikloomade kujul, kuhu kuulub ka Anja H. Ta võttis oma looma võõraste loomade kaitsest 2019. aastal ja oli selle regulaarselt tööle toonud kuni märtsini 2025. aastal. Siis teatas tegevdirektor teile, et koerte toomist ei sallita enam, mis viis juriidilise aruteluni.

juriidilised otsused ja nende tagajärjed

Tema murettekitades taotles töötaja kohtus ettekirjutust. Düsseldorfi töökohus lükkas selle avalduse siiski tagasi ja kinnitas, et loomade toomise keelava töölepingu on prioriteet.

lag düsseldorf otsustas seejärel, et tööandja saab keelu jõustada. Kohus tõi välja, et kliendid võiksid vältida arkaadi allergiate või koerte hirmu tõttu. Lisaks rõhutas kohus, et koera sallivus töökoha suhtes ei ole töölepingu muutmise seaduslik alus.

Taotleja isiklikud asjaolud, näiteks rahaline koormus või emotsionaalsed sidemed teie lemmikloomaga, ei ole selles kontekstis juriidiliselt asjakohased. Tööandjatel on juhtimisõigus, millele neil on ka § 106 gewo kohaselt õigus loomadega seoses.

võrdlus ja tulevased eeskirjad

Ehkki hageja kohus andis oma ametisse nimetamise õnnestumisele vähe lootust, nõustusid pooled võrdluses: Anja H. võib oma koera tööle viia nagu tavaliselt 31. maiks 2025, mille järel see on võimalik ainult juhtkonna selgesõnalise heakskiiduga. See otsus illustreerib vajadust selgete eeskirjade järele lemmikloomade tööõiguse võtmiseks.

Sarnane lag Düsseldorfi juhtum viitas juba litskajale, kus ka üldist juriidilist nõuet loomade võtmise kohta keelduti. Seetõttu peaksid tööandjad määratlema selgesõnalised eeskirjad, et võtta arvmatuste vältimiseks töölepingus loomi või sisemiste tegevuskeelude osas. Töötajatel soovitatakse hankida oma loomade toomiseks kirjalikke loa, kuna isegi aastatepikkune sallivus ei ole juriidiliselt siduv.

Üldiselt näitab see juhtum, kui oluline on luua selged juhised lemmikloomade töökoha võtmiseks, et vältida õiguslikke konflikte eelnevalt ja säilitada kõigi asjaosaliste huvid.