Koira toimistossa? Tuomioistuin tehdään selväksi arcade -operaattoreille

Koira toimistossa? Tuomioistuin tehdään selväksi arcade -operaattoreille

Nykyisessä tapauksessa Lag Düsseldorf varmisti, että koirat ottivat työpaikan työpaikan kanssa. Pelihallintovalvonta oli tuonut koiransa, narttu nimeltä Lori, toimimaan nykyisestä lemmikkieläinkieltosta huolimatta. Eri esimiehet suvaitsivat alun perin tämän käytännön, mutta uusi aluepäällikkö pakotti koiran kieltoa.

tapaus etenee kasvavan määrän koiran adoptioiden taustalla Coronan apandemian aikana. Monet ihmiset etsivät yhteiskuntaa ja ystäviä lemmikkieläinten muodossa, joihin kuuluu myös Anja H. Hän adoptoi eläimensä ulkomaisesta eläinsuojelusta vuonna 2019 ja oli tuonut sen säännöllisesti töihin maaliskuuhun 2025 saakka. Sitten toimitusjohtaja ilmoitti sinulle, että koirien tuomista ei enää suvaita, mikä johti oikeuskeskusteluun.

oikeudelliset päätökset ja niiden seuraukset

hänen huolenaiheessaan työntekijä pyysi määräystä tuomioistuimessa. Düsseldorfin työtuomioistuin hylkäsi tämän hakemuksen ja vahvisti, että eläinten asettamisella kielteisellä työsopimuksella on etusija.

lag düsseldorf päätti sitten, että työnantaja voi panna kielto täytäntöön. Tuomioistuin huomautti, että asiakkaat voivat mahdollisesti välttää pelihallia allergioista tai koirien pelosta. Lisäksi tuomioistuin korosti, että koiran suvaitsevaisuus työpaikalle ei ole oikeudellinen perusta työsopimuksen muutokselle.

Hakijan henkilökohtaiset olosuhteet, kuten taloudelliset taakat tai emotionaaliset siteet lemmikkisi, eivät ole oikeudellisesti merkityksellisiä tässä yhteydessä. Työnantajilla on johdon oikeus, johon heillä on myös oikeus eläimiin 106 GEWO: n mukaisesti.

Vertailu ja tulevat määräykset

Vaikka kantajan tuomioistuin antoi vain vähän toivoa nimityksensä menestyksestä, osapuolet sopivat vertailusta: Anja H. voi saada koiransa työskentelemään normaalisti 31. toukokuuta 2025 mennessä, minkä jälkeen tämä on mahdollista vain johdon nimenomaisella hyväksynnällä. Tämä päätös kuvaa tarvetta selkeistä määräyksistä lemmikkieläinten ottamisesta työlakiin.

Samanlainen tapaus Düsseldorfista jo viittasi narttu Kayaan, jossa myös yleinen laillinen vaatimus eläinten ottamisesta evättiin. Siksi työnantajien on määritettävä nimenomaiset määräykset ottaakseen eläinten ottamista työsopimukseen tai sisäisiin toimintasääntöihin väärinkäsitysten välttämiseksi. Työntekijöitä suositellaan saamaan kirjallisia lupia eläintensä tuomiseksi mukanaan, koska jopa vuosien suvaitsevaisuus ei ole oikeudellisesti sitovaa.

Kaiken kaikkiaan tämä tapaus osoittaa, kuinka tärkeää on luoda selkeät ohjeet lemmikkieläinten ottamiseksi työpaikoilla laillisten konfliktien estämiseksi etukäteen ja kaikkien asianosaisten etujen ylläpitämiseksi.