Chien au bureau? Le tribunal est pris clairement pour les opérateurs d'arcade

Chien au bureau? Le tribunal est pris clairement pour les opérateurs d'arcade

Dans le cas actuel avant le LAG Düsseldorf Assuré que les chiens prenaient le lieu de travail avec le lieu de travail. Une supervision d'arcade avait amené son chien, une chienne nommée Lori, pour travailler malgré l'interdiction existante des animaux de compagnie. Cette pratique a été initialement tolérée par divers supérieurs, mais un nouveau directeur régional a appliqué l'interdiction des chiens.

Le cas se déroule dans le contexte d'un nombre croissant d'adoptions de chiens pendant l'apandemia Corona. Beaucoup de gens ont cherché la société et les amis sous forme d'animaux de compagnie, qui comprend également Anja H. Elle a adopté son animal de la protection des animaux étrangers en 2019 et l'avait régulièrement amenée au travail jusqu'en mars 2025. Ensuite, la directrice générale vous a informé que l'amener des chiens ne serait plus toléré, ce qui a conduit à la discussion juridique.

Décisions légales et leurs conséquences

Dans son préoccupation, l'employée a demandé une injonction devant le tribunal. Cependant, le tribunal du travail de Düsseldorf a rejeté cette demande et a confirmé que le contrat de travail qui interdit d'apporter des animaux a la priorité.

le lag düsseldorf puis a décidé que l'employeur pourrait appliquer l'interdiction. Le tribunal a souligné que les clients pourraient éventuellement éviter l'arcade des allergies ou de la peur des chiens. En outre, le tribunal a souligné que la tolérance du chien au lieu de travail n'est pas une base juridique pour un changement dans le contrat de travail.

Les circonstances personnelles du demandeur, telles que les charges financières ou les liens émotionnels avec votre animal de compagnie, ne sont pas légalement pertinentes dans ce contexte. Les employeurs ont le droit de gestion, auquel ils ont également droit par rapport aux animaux, conformément au § 106 GEWO.

Comparaison et réglementations futures

Bien que le tribunal du demandeur ait donné peu d'espoir du succès de sa nomination, les parties ont convenu d'une comparaison: Anja H. peut amener son chien au travail comme d'habitude d'ici le 31 mai 2025, après quoi cela n'est possible qu'avec l'approbation expresse de la direction. Cette décision illustre la nécessité de réglementations claires pour prendre les animaux de compagnie en droit du travail.

Un cas similaire du lag Düsseldorf a déjà fait référence à la chienne Kaya, dans laquelle une réclamation juridique générale à la prise des animaux a également été refusée. Les employeurs devraient donc définir des réglementations explicites pour emmener les animaux dans le contrat de travail ou les réglementations opérationnelles internes afin d'éviter les malentendus. Les employés sont bien avisés d'obtenir des permis écrits pour amener leurs animaux avec eux, car même des années de tolérance ne sont pas juridiquement contraignantes.

Dans l'ensemble, cette affaire montre à quel point il est important de créer des directives claires pour prendre des animaux de compagnie sur le lieu de travail afin de prévenir les conflits juridiques à l'avance et de maintenir les intérêts de toutes les personnes impliquées.