Pas u uredu? Sud je jasna odluka za arkadne operatere

Pas u uredu? Sud je jasna odluka za arkadne operatere

U trenutnom slučaju prije lag düsseldorf osigurao je da psi odlaze na radno mjesto na radnom mjestu. Arkadni nadzor doveo je svog psa, kučku po imenu Lori, unatoč postojećoj zabrani kućnih ljubimaca. Ovu praksu u početku su tolerirali razni nadređeni, ali novi regionalni menadžer proveo je zabranu pasa.

Slučaj se odvija na pozadini sve većeg broja prihvaćanja pasa tijekom apandemije korone. Mnogi su tražili društvo i prijatelje u obliku kućnih ljubimaca, što uključuje i Anju H. Usvojila je svoju životinju od zaštite stranih životinja 2019. godine i redovito je dovela na posao do ožujka 2025. godine. Tada vas je direktor obavijestio da dovođenje pasa više neće biti tolerirano, što je dovelo do pravne rasprave.

Pravne odluke i njihove posljedice

U njezinoj zabrinutosti zaposlenik je zatražio zabranu na sudu. Međutim, radnički sud u Düsseldorfu odbacio je ovaj zahtjev i potvrdio da ugovor o zapošljavanju koji zabranjuje donošenje životinja ima prioritet.

the lag düsseldorf Tada je odlučio da poslodavac može provesti zabranu. Sud je istaknuo da bi kupci mogli izbjeći arkadu od alergija ili straha od pasa. Pored toga, sud je naglasio da tolerancija psa na radno mjesto nije pravna osnova za promjenu ugovora o radu.

Osobne okolnosti podnositelja zahtjeva, poput financijskih opterećenja ili emocionalnih veza s vašim kućnim ljubimcem, u ovom kontekstu nisu pravno relevantne. Poslodavci imaju pravo na upravljanje, na koje također imaju pravo u odnosu na životinje, u skladu s § 106 Gewo.

Usporedba i budući propisi

Iako je tužiteljski sud malo nade u uspjeh svog imenovanja, stranke su se složile o usporedbi: Anja H. mogu dovesti svog psa da radi kao i obično do 31. svibnja 2025. godine, nakon čega je to moguće samo s izričitim odobrenjem uprave. Ova odluka ilustrira potrebu za jasnim propisima za uzimanje kućnih ljubimaca u zakonu o radu.

Sličan slučaj zaostajanja Düsseldorfa već se uputio na kunj Kaya, u kojem je također odbijen opći pravni zahtjev za vožnju životinja. Poslodavci bi stoga trebali definirati eksplicitne propise kako bi uzeli životinje u Ugovoru o zapošljavanju ili propisima o internim operativnim poslovima kako bi se izbjegli nesporazumi. Zaposlenici se dobro savjetuju da dobiju pismene dozvole za povezivanje svojih životinja sa sobom, jer čak i godinama tolerancije nisu pravno obvezujuće.

Općenito, ovaj slučaj pokazuje koliko je važno stvoriti jasne smjernice za uzimanje kućnih ljubimaca na radnom mjestu kako bi se spriječilo pravne sukobe unaprijed i održali interese svih koji su uključeni.