Kutya az irodában? A bíróság egyértelműen dönt az árkád operátorok számára

Kutya az irodában? A bíróság egyértelműen dönt az árkád operátorok számára

Az aktuális esetben a lag düsseldorf Gondoskodjon arról, hogy a kutyák a munkahelyet vállalják a munkahelyen. Az árkád felügyelete a Lori nevű kurva, a meglévő kedvtelésből tartott tilalom ellenére vezette kutyáját. Ezt a gyakorlatot kezdetben különféle felettesek tolerálták, de egy új regionális menedzser végrehajtotta a kutya tilalmát.

Az eset a Corona apandemia során egyre több kutya -örökbefogadás hátterében bontakozik ki. Sokan arra törekedtek, hogy a társadalmat és a barátokat háziállatok formájában keressük, beleértve Anja H. -t is. 2019 -ben örökbefogadta állatát a külföldi állatvédelemből, és rendszeresen 2025 márciusáig munkába állította. Az ügyvezető igazgató tájékoztatta, hogy a kutyák hozása már nem tolerálható, ami a jogi vitához vezetett.

Jogi döntések és következményeik

Az ő aggodalmában a munkavállaló elrendelést kért a bíróságon. A Düsseldorf Munkaügyi Bíróság azonban elutasította ezt a kérelmet, és megerősítette, hogy az állatokat megtiltó munkaszerződés prioritást élvez.

A lag düsseldorf Ezután úgy döntött, hogy a munkáltató végrehajthatja a tilalmat. A bíróság rámutatott, hogy az ügyfelek elkerülhetik az arcade -t az allergiáktól vagy a kutyák félelmétől. Ezenkívül a bíróság hangsúlyozta, hogy a kutya munkahelyi toleranciája nem a munkavállalási szerződés megváltoztatásának jogi alapja.

A kérelmező személyes körülményei, mint például a pénzügyi terhek vagy a kedvtelésből tartott állatokkal való érzelmi kapcsolatok, nem relevánsak ebben az összefüggésben. A munkáltatóknak joga van a menedzsmentnek, amelyre az állatokkal kapcsolatban is jogosultak, a 106. § Gewo -nak megfelelően.

összehasonlítás és jövőbeli előírások

Noha a felperes bírósága kevés reményt adott a kinevezésének sikeréről, a felek összehasonlításban megállapodtak: Anja H. 2025. május 31 -ig a szokásos módon munkába állhat, ezt követően csak a menedzsment kifejezett jóváhagyásával lehetséges. Ez a döntés szemlélteti a háziállatok munkajogi befogadására vonatkozó egyértelmű rendeletek szükségességét.

A Lag Düsseldorf hasonló esete már utalt a kurva kaya -ra, amelyben az állatok felvételére vonatkozó általános jogi igényt szintén elutasították. A munkáltatóknak ezért a félreértések elkerülése érdekében ki kell határozniuk a kifejezett szabályozásokat a munkaszerződésben vagy a belső működési rendeletben lévő állatok bevételéről. A munkavállalóknak javasoljuk, hogy írásbeli engedélyeket szerezzenek az állatok magukkal való bevonására, mivel még a tolerancia sem jogilag kötelező.

Összességében ez az eset azt mutatja, hogy mennyire fontos egyértelmű útmutatást hozni a háziállatok munkahelyi szedésére a jogi konfliktusok előzetes megakadályozása és az összes érintett érdekeinek fenntartása érdekében.