Cane in ufficio? Il tribunale è presa in chiaro per gli operatori arcade

Cane in ufficio? Il tribunale è presa in chiaro per gli operatori arcade

Nel caso attuale davanti a lag düsseldorf hanno assicurato che i cani avessero sequestrati sul posto di lavoro con il posto di lavoro. Una supervisione arcade aveva portato il suo cane, una cagna di nome Lori, a lavorare nonostante il divieto di animali domestici esistente. Questa pratica è stata inizialmente tollerata da vari superiori, ma un nuovo direttore regionale ha applicato il divieto del cane.

Il caso si svolge sullo sfondo di un numero crescente di adozioni per cani durante l'apandemia di Corona. Molte persone hanno cercato società e amici sotto forma di animali domestici, che include anche Anja H. Ha adottato il suo animale dalla protezione degli animali stranieri nel 2019 e lo aveva regolarmente portato al lavoro fino al marzo 2025. Quindi l'amministratore delegato ti ha informato che portare i cani non sarebbero più stati tollerati, il che ha portato alla discussione legale.

decisioni legali e le loro conseguenze

In sua preoccupazione, il dipendente ha richiesto un'ingiunzione in tribunale. Tuttavia, il tribunale del lavoro di Düsseldorf ha respinto questa domanda e ha confermato che il contratto di lavoro che proibisce la priorità degli animali ha la priorità.

The lag düsseldorf ha quindi deciso che il datore di lavoro poteva far rispettare il divieto. Il tribunale ha sottolineato che i clienti potrebbero evitare il portico dalle allergie o dalla paura dei cani. Inoltre, la Corte ha sottolineato che la tolleranza del cane al posto di lavoro non è una base legale per un cambiamento nel contratto di lavoro.

Le circostanze personali del richiedente, come oneri finanziari o legami emotivi con il tuo animale domestico, non sono legalmente rilevanti in questo contesto. I datori di lavoro hanno il diritto di gestione, a cui hanno anche diritto in relazione agli animali, in conformità con § 106 Gewo.

Confronto e regolamenti futuri

Sebbene la corte del querelante abbia dato poca speranza al successo della sua nomina, le parti hanno concordato un confronto: Anja H. può portare il suo cane a lavorare come al solito entro il 31 maggio 2025, dopo di che ciò è possibile solo con l'espressa approvazione della direzione. Questa decisione illustra la necessità di chiari regolamenti per l'assunzione di animali domestici nel diritto del lavoro.

Un caso simile del Lag Düsseldorf ha già fatto riferimento alla cagna Kaya, in cui è stata anche negata una rivendicazione legale generale per il take -away degli animali. I datori di lavoro dovrebbero quindi definire i regolamenti espliciti per assumere animali nel contratto di lavoro o nelle normative operative interne al fine di evitare incomprensioni. Ai dipendenti si consiglia di ottenere permessi scritti per portare con sé i loro animali, poiché anche anni di tolleranza non sono legalmente vincolanti.

Nel complesso, questo caso mostra quanto sia importante creare linee guida chiare per prendere animali domestici sul posto di lavoro al fine di prevenire in anticipo i conflitti legali e mantenere gli interessi di tutti i soggetti coinvolti.