Šuo biure? Teismas yra aiškus Arcade operatorių sprendimas

Šuo biure? Teismas yra aiškus Arcade operatorių sprendimas

Šiuo metu prieš lag diuseldorf užtikrino, kad šunys dirbtų darbo vietoje. Arkadinė priežiūra atvedė savo šunį, kalę, vardu Lori, dirbti nepaisant esamo draudimo naminiams gyvūnėliams. Iš pradžių šią praktiką toleruoja įvairūs viršininkai, tačiau naujas regiono vadovas įgyvendino šunų draudimą.

Byla atsiskleidžia didėjančio šunų įvaikinimo metu Coronos apandemijos metu. Daugelis žmonių ieškojo visuomenės ir draugų augintinių pavidalu, kuriai taip pat yra Anja H. Ji 2019 m. Priėmė savo gyvūną iš užsienio gyvūnų apsaugos ir reguliariai atvežė jį į darbą iki 2025 m. Kovo mėn. Tada generalinis direktorius informavo jus, kad šunų atvežimas nebebus toleruojamas, o tai paskatino teisines diskusijas.

Teisiniai sprendimai ir jų pasekmės

Susirūpindamas darbuotoja paprašė teismo įsakymo. Tačiau Diuseldorfo darbo teismas atmetė šią paraišką ir patvirtino, kad prioritetas turi įdarbinimo sutartį, draudžiančią atnešti gyvūnus.

lag diuseldorf Tada nusprendė, kad darbdavys gali įgyvendinti draudimą. Teismas atkreipė dėmesį, kad klientai gali išvengti arkados iš alergijos ar šunų baimės. Be to, teismas pabrėžė, kad šuns tolerancija darbo vietoje nėra teisinis pagrindas pakeisti darbo sutartį.

Pareiškėjo asmeninės aplinkybės, tokios kaip finansinė našta ar emociniai ryšiai su jūsų augintiniu, nėra teisiškai svarbios šiame kontekste. Darbdaviai turi valdymo teisę, kuriai jie taip pat turi teisę į gyvūnus, pagal 106 straipsnį Gewo.

palyginimas ir būsimos taisyklės

Nors ieškovo teismas mažai tikisi, kad jos paskyrimas sėkmingai sėkmingai, šalys susitarė dėl palyginimo: Anja H. gali paskatinti savo šunį dirbti kaip įprasta iki 2025 m. Gegužės 31 d., Po to tai įmanoma tik aiškiai patvirtinus vadovybę. Šis sprendimas parodo, kad reikia aiškių taisyklių, kaip priimti augintinius į darbo teisę.

Panašus atsilikimo Diuseldorfo atvejis jau minėjo kalės kaya, kuriame taip pat buvo atmesta ir bendras teisinis reikalavimas dėl gyvūnų pasiėmimo. Todėl darbdaviai turėtų apibrėžti aiškius taisykles, kad gyvūnai būtų įtraukti į darbo sutartį ar vidaus veiklos taisykles, kad būtų išvengta nesusipratimų. Darbuotojams labai patariama gauti rašytinius leidimus atsinešti savo gyvūnų su savimi, nes net metų tolerancija nėra teisiškai įpareigojanti.

Apskritai, šis atvejis parodo, kaip svarbu sukurti aiškias gaires, kaip priimti augintinius į darbo vietą, kad būtų iš anksto užkirsti kelią teisiniams konfliktams ir išlaikyti visų dalyvaujančių asmenų interesus.