Suns birojā? Tiesa tiek skaidri pieņemta arkādes operatoriem

Suns birojā? Tiesa tiek skaidri pieņemta arkādes operatoriem

Pašreizējā gadījumā pirms Lag Düsseldorf nodrošināja, ka suņi paņēma darba vietu darba vietā. Arkādes uzraudzība, neskatoties uz esošo mājdzīvnieku aizliegumu, bija atnesusi viņas suni - kuci Lori Lori. Šo praksi sākotnēji piešķīra dažādi priekšnieki, bet jauns reģionālais vadītājs ieviesa suņu aizliegumu.

Lieta izvēršas uz arvien lielāka skaita suņu adopcijas fona korona apandēmijas laikā. Daudzi cilvēki meklēja sabiedrību un draugus mājdzīvnieku veidā, kurā ietilpst arī Anja H. Viņa 2019. gadā adoptēja savu dzīvnieku no ārvalstu dzīvnieku aizsardzības un regulāri to darbam ir ieviesusi līdz 2025. gada martam. Tad rīkotājdirektors jūs informēja, ka suņu atnākšana vairs netiks pieļauta, kā rezultātā tika veikta juridiska diskusija.

Juridiskie lēmumi un to sekas

Viņas bažās darbinieks pieprasīja rīkojumu tiesā. Tomēr Diseldorfa Darba tiesa noraidīja šo pieteikumu un apstiprināja, ka prioritāte ir nodarbinātības līgumam, kas aizliedz ienest dzīvniekus.

Lag Düsseldorf Pēc tam nolēma, ka darba devējs var izpildīt aizliegumu. Tiesa norādīja, ka klienti, iespējams, varētu izvairīties no pasāžas no alerģijām vai bailēm no suņiem. Turklāt Tiesa uzsvēra, ka suņa tolerance pret darba vietu nav juridisks pamats darba līguma izmaiņām.

Pretendenta personīgie apstākļi, piemēram, finansiālais slogs vai emocionālās saites ar jūsu mājdzīvnieku, šajā kontekstā nav likumīgi nozīmīgi. Darba devējiem ir vadības tiesības, uz kurām viņiem ir tiesības arī attiecībā uz dzīvniekiem, saskaņā ar 106. paragrāfa Gewo.

Salīdzinājums un nākotnes noteikumi

Lai arī prasītāja tiesa maz cerēja uz viņas iecelšanas panākumiem, puses vienojās par salīdzinājumu: Anja H. var likt savam sunim strādāt kā parasti līdz 2025. gada 31. maijam, pēc kura tas ir iespējams tikai ar izteiktu vadības apstiprinājumu. Šis lēmums parāda nepieciešamību pēc skaidriem noteikumiem par mājdzīvnieku pieņemšanu darba likumos.

Līdzīgs Lag Diseldorfa gadījums jau atsaucās uz kuci Kaya, kurā tika noraidīta arī vispārēja juridiska prasība pret dzīvnieku uzņemšanu. Tāpēc darba devējiem būtu jādefinē skaidri noteikumi, lai dzīvniekus pieņemtu darba līgumā vai iekšējos darbības noteikumos, lai izvairītos no pārpratumiem. Darbiniekiem ir ieteicams iegūt rakstiskas atļaujas, kā ņemt līdzi savus dzīvniekus, jo pat tolerances gadi nav juridiski saistoši.

Kopumā šis gadījums parāda, cik svarīgi ir izveidot skaidras vadlīnijas mājdzīvnieku uzņemšanai darba vietā, lai iepriekš novērstu juridiskus konfliktus un saglabātu visu iesaistīto intereses.