Hond op kantoor? De rechtbank wordt een duidelijke beslissing genomen voor arcade -exploitanten

Hond op kantoor? De rechtbank wordt een duidelijke beslissing genomen voor arcade -exploitanten

In het huidige geval vóór de lag düsseldorf zorgde ervoor dat honden de werkplek met de werkplek namen. Een arcade -toezicht had haar hond, een teef genaamd Lori, gebracht om te werken ondanks het bestaande verbod op huisdieren. Deze praktijk werd aanvankelijk getolereerd door verschillende superieuren, maar een nieuwe regionale manager heeft het hondenverbod afgedwongen.

De zaak ontvouwt zich tegen de achtergrond van een toenemend aantal adopties van honden tijdens corona -apandemie. Veel mensen zochten de samenleving en vrienden in de vorm van huisdieren, die ook Anja H. omvatten, ze heeft in 2019 haar dier overgenomen tegen buitenlandse dierenbescherming en had het regelmatig tot maart 2025 naar het werk gebracht. Vervolgens liet de directeur u weten dat het brengen van honden niet langer zou worden getolereerd, wat leidde tot de juridische discussie.

wettelijke beslissingen en hun gevolgen

In haar bezorgdheid vroeg de werknemer om een ​​bevel voor de rechtbank. De arbeidsrechtbank van Düsseldorf heeft deze aanvraag echter afgewezen en bevestigde dat het arbeidscontract dat het brengen van dieren verbiedt, prioriteit heeft.

de lag düsseldorf besloot toen dat de werkgever het verbod kon afdwingen. De rechtbank wees erop dat klanten mogelijk de arcade van allergieën of angst voor honden konden vermijden. Bovendien benadrukte de rechtbank dat de tolerantie van de hond voor de werkplek geen wettelijke basis is voor een wijziging van het arbeidsovereenkomst.

De persoonlijke omstandigheden van de aanvrager, zoals financiële lasten of emotionele banden met uw huisdier, zijn in deze context niet wettelijk relevant. Werkgevers hebben het managementrecht, waar ze ook recht op hebben met betrekking tot dieren, in overeenstemming met § 106 GEWO.

Vergelijking en toekomstige voorschriften

Hoewel het hof van de eiser weinig hoop gaf op het succes van haar benoeming, kwamen de partijen overeen met een vergelijking: Anja H. kan haar hond vóór 31 mei 2025 zoals gewoonlijk naar het werk brengen, waarna dit alleen mogelijk is met de uitdrukkelijke goedkeuring van het management. Deze beslissing illustreert de noodzaak van duidelijke voorschriften voor het nemen van huisdieren in het arbeidsrecht.

Een soortgelijk geval van de lag Düsseldorf verwees al naar de teef Kaya, waarin ook een algemene juridische claim op de take -away van dieren werd geweigerd. Werkgevers moeten daarom expliciete voorschriften definiëren om dieren in het arbeidscontract of interne bedrijfsvoorschriften te nemen om misverstanden te voorkomen. Werknemers worden goed geadviseerd om schriftelijke vergunningen te verkrijgen om hun dieren mee te nemen, omdat zelfs jaren van tolerantie niet wettelijk bindend is.

Over het algemeen laat deze zaak zien hoe belangrijk het is om duidelijke richtlijnen te creëren voor het nemen van huisdieren op de werkplek om vooraf juridische conflicten te voorkomen en om de belangen van alle betrokkenen te handhaven.