Cachorro no escritório? O tribunal é feito uma decisão clara para os operadores de arcade
Cachorro no escritório? O tribunal é feito uma decisão clara para os operadores de arcade
No caso atual antes do Lag düsseldorf Garantiu que os cães levassem o local de trabalho com o local de trabalho. Uma supervisão de arcade havia trazido seu cachorro, uma cadela chamada Lori, para trabalhar, apesar da proibição de animais de estimação existente. Essa prática foi inicialmente tolerada por vários superiores, mas um novo gerente regional aplicou a proibição de cães.
O caso se desenrola no fundo de um número crescente de adoções de cães durante a Apandemia de Corona. Muitas pessoas procuraram sociedade e amigos na forma de animais de estimação, que também inclui Anja H. Ela adotou seu animal da proteção de animais estrangeiros em 2019 e a trouxe regularmente para o trabalho até março de 2025. Então o diretor administrativo informou que trazer cães não seria mais tolerado, o que levou à discussão legal.
decisões legais e suas consequências
Em sua preocupação, o funcionário solicitou uma liminar no tribunal. No entanto, o Tribunal do Trabalho de Düsseldorf negou provimento a esse pedido e confirmou que o contrato de trabalho que proíbe trazer animais tem prioridade.
o Lag düsseldorf Então decidiu que o empregador poderia aplicar a proibição. O Tribunal apontou que os clientes poderiam evitar a arcada de alergias ou medo de cães. Além disso, o Tribunal enfatizou que a tolerância do cão ao local de trabalho não é uma base legal para uma mudança no contrato de trabalho.
As circunstâncias pessoais do requerente, como encargos financeiros ou laços emocionais com seu animal de estimação, não são legalmente relevantes nesse contexto. Os empregadores têm o direito de administração, ao qual também têm direito em relação aos animais, de acordo com o § 106 Gewo.
Comparação e regulamentos futuros
Embora o tribunal do autor tenha dado pouca esperança do sucesso de sua nomeação, as partes concordaram em uma comparação: Anja H. pode levar seu cachorro para o trabalho como sempre em 31 de maio de 2025, após o que isso só é possível com a aprovação expressa da administração. Esta decisão ilustra a necessidade de regulamentos claros para tomar animais de estimação na lei trabalhista.Um caso semelhante do Lag Düsseldorf já se referiu à cadela Kaya, na qual também foi negado uma reivindicação legal geral à tomada de animais. Os empregadores devem, portanto, definir regulamentos explícitos para levar animais no contrato de trabalho ou regulamentos operacionais internos, a fim de evitar mal -entendidos. Os funcionários são bem aconselhados a obter licenças por escrito para trazer seus animais com eles, uma vez que mesmo anos de tolerância não são legalmente vinculativos.
No geral, este caso mostra como é importante criar diretrizes claras para levar animais de estimação no local de trabalho, a fim de evitar conflitos legais com antecedência e manter os interesses de todos os envolvidos.
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