Câine la birou? Instanța este decizată clară pentru operatorii arcade

Câine la birou? Instanța este decizată clară pentru operatorii arcade

În cazul actual înainte de lag düsseldorf s -a asigurat că câinii au luat locul de muncă cu locul de muncă. O supraveghere arcade i -a adus câinele, o cățea pe nume Lori, la muncă, în ciuda interdicției existente a animalelor de companie. Această practică a fost inițial tolerată de diverși superiori, dar un nou manager regional a aplicat interdicția câinilor.

Cazul se desfășoară pe fondul unui număr tot mai mare de adopții de câini în timpul Apandemiei Corona. Mulți oameni au căutat societatea și prietenii sub formă de animale de companie, care include și Anja H. Ea și -a adoptat animalul din protecția animalelor străine în 2019 și a adus -o în mod regulat la muncă până în martie 2025. Apoi, directorul general v -a informat că aducerea câinilor nu va mai fi tolerată, ceea ce a dus la discuțiile legale.

deciziile legale și consecințele acestora

În îngrijorarea ei, angajatul a solicitat o decizie în instanță. Cu toate acestea, Curtea Muncii din Düsseldorf a respins această cerere și a confirmat că contractul de muncă care interzice aducerea animalelor are prioritate.

lag düsseldorf apoi a decis că angajatorul poate aplica interdicția. Instanța a subliniat că clienții ar putea evita arcada de alergii sau frica câinilor. În plus, instanța a subliniat că toleranța câinelui la locul de muncă nu este o bază legală pentru o modificare a contractului de muncă.

Circumstanțele personale ale solicitantului, cum ar fi sarcinile financiare sau legăturile emoționale cu animalul dvs. de companie, nu sunt relevante din punct de vedere legal în acest context. Angajatorii au dreptul de management, la care au dreptul și în raport cu animalele, în conformitate cu § 106 Gewo.

Comparație și reglementări viitoare

Deși instanța reclamantului nu a dat prea puține speranțe despre succesul numirii sale, părțile au convenit asupra unei comparații: Anja H. își poate aduce câinele să funcționeze ca de obicei până la 31 mai 2025, după care acest lucru este posibil numai cu aprobarea expresă a conducerii. Această decizie ilustrează necesitatea unor reglementări clare pentru luarea animalelor de companie în dreptul muncii.

Un caz similar al Lag Düsseldorf s -a referit deja la Kaya Bitch, în care a fost refuzată, de asemenea, o cerere legală generală de a lua. Prin urmare, angajatorii ar trebui să definească reglementări explicite pentru a lua animale în contractul de muncă sau reglementările de operare interne pentru a evita neînțelegerile. Angajații sunt bine sfătuiți să obțină permise scrise pentru a -și aduce animalele cu ei, deoarece chiar ani de toleranță nu sunt obligatorii din punct de vedere legal.

În general, acest caz arată cât de important este crearea de linii directoare clare pentru luarea animalelor de companie la locul de muncă pentru a preveni în avans conflictele legale și pentru a menține interesele tuturor celor implicați.