Pes v kancelárii? Súd je jasný rozhodnutie pre arkádových prevádzkovateľov

Pes v kancelárii? Súd je jasný rozhodnutie pre arkádových prevádzkovateľov

V aktuálnom prípade pred lag düsseldorf zaistil, že psi si vzali pracovisko s pracoviskom. Arkádový dohľad priviedol svojho psa, suku menom Lori, do práce napriek existujúcemu zákazu domácich miláčikov. Túto prax spočiatku tolerovali rôzni nadriadení, ale nový regionálny manažér presadil zákaz psov.

Prípad sa odohráva na pozadí rastúceho počtu adopcií psov počas apanémie Corona. Mnoho ľudí hľadalo spoločnosť a priateľov vo forme domácich miláčikov, medzi ktoré patrí aj Anja H. V roku 2019 prijala svoje zviera pred ochranu zvierat a pravidelne ju priviedla do práce až do marca 2025.

Právne rozhodnutia a ich dôsledky

Vo svojom záujme zamestnankyňa požiadala o súdny príkaz na súde. Pracovný súd Düsseldorf však túto žiadosť zamietol a potvrdil, že pracovná zmluva, ktorá zakazuje prioritné zvieratá, má prioritu.

lag düsseldorf Potom sa rozhodol, že zamestnávateľ môže zákaz presadzovať. Súd zdôraznil, že zákazníci by sa mohli vyhnúť pasáži z alergií alebo strachu zo psov. Súdny dvor okrem toho zdôraznil, že tolerancia psa voči pracovisku nie je právnym základom pre zmenu pracovnej zmluvy.

Osobné okolnosti žiadateľa, ako sú finančné zaťaženie alebo emocionálne väzby na vášho domáceho maznáčika, nie sú v tejto súvislosti právne relevantné. Zamestnávatelia majú právo na riadenie, na ktoré majú tiež nárok na zvieratá, v súlade s § 106 Gewo.

Porovnanie a budúce nariadenia

Aj keď súd žalobkyne dal malú nádej na úspech jej vymenovania, strany sa dohodli na porovnaní: Anja H. môže priviesť svojho psa do práce ako obvykle do 31. mája 2025, po ktorom je to možné iba s výslovným súhlasom manažmentu. Toto rozhodnutie ilustruje potrebu jasných predpisov o prijatí domácich miláčikov v pracovnom práve.

Podobný prípad oneskorenia Düsseldorf už odvolal fenu kaya, v ktorej bol tiež odoprený všeobecný právny nárok na prevzatie zvierat. Zamestnávatelia by preto mali definovať výslovné nariadenia, aby prevzali zvieratá v pracovnej zmluve alebo interných prevádzkových predpisoch, aby sa predišlo nedorozumeniam. Zamestnancom sa dobre odporúča získať písomné povolenia na to, aby si so sebou priniesli svoje zvieratá, pretože ani roky tolerancie nie je právne záväzná.

Celkovo tento prípad ukazuje, aké dôležité je vytvárať jasné usmernenia pre prijímanie domácich miláčikov na pracovisku s cieľom zabrániť právnym konfliktom vopred a zachovať záujmy všetkých zúčastnených.