Hund på kontoret? Domstolen fattas ett tydligt beslut för arkadoperatörer

Hund på kontoret? Domstolen fattas ett tydligt beslut för arkadoperatörer

i det aktuella fallet före LAG Düsseldorf Säkrade att hundar tog arbetsplatsen med arbetsplatsen. En arkadövervakning hade fört sin hund, en tik som heter Lori, för att arbeta trots det befintliga husdjursförbudet. Denna praxis tolererades initialt av olika överordnade, men en ny regional chef verkställde hundförbudet.

Fallet utvecklas mot bakgrund av ett ökande antal hund adoptioner under Corona Apandemia. Många sökte samhälle och vänner i form av husdjur, som också inkluderar Anja H. Hon adopterade sitt djur från utländskt djurskydd 2019 och hade regelbundet fört det till arbetet fram till mars 2025. Då informerade verkställande direktören att det inte längre skulle tolereras, vilket ledde till den rättsliga diskussionen.

juridiska beslut och deras konsekvenser

I sin oro begärde arbetstagaren ett föreläggande vid domstolen. Düsseldorf arbetsdomstol avfärdade emellertid denna ansökan och bekräftade att anställningsavtalet som förbjuder att föra djur har prioritet.

lag düsseldorf beslutade sedan att arbetsgivaren kunde verkställa förbudet. Domstolen påpekade att kunder eventuellt kunde undvika arkaden från allergier eller rädsla för hundar. Dessutom betonade domstolen att hundens tolerans mot arbetsplatsen inte är en rättslig grund för en förändring av anställningsavtalet.

Sökandens personliga omständigheter, till exempel ekonomiska bördor eller känslomässiga band till ditt husdjur, är inte juridiskt relevanta i detta sammanhang. Arbetsgivare har rätt till ledning, som de också har rätt till i förhållande till djur, i enlighet med § 106 Gewo.

Jämförelse och framtida föreskrifter

Även om klagandens domstol gav lite hopp om framgången för hennes utnämning, enades parterna om en jämförelse: Anja H. kan föra sin hund till arbete som vanligt senast den 31 maj 2025, varefter detta endast är möjligt med uttryckligt godkännande av ledningen. Detta beslut illustrerar behovet av tydliga förordningar för att ta husdjur i arbetsrätten.

Ett liknande fall av LAG Düsseldorf som redan hänvisades till tik Kaya, där ett allmänt rättsligt krav på djurens tagning också förnekades. Arbetsgivare bör därför definiera uttryckliga förordningar för att ta djur i anställningsavtalet eller interna driftsregler för att undvika missförstånd. Anställda rekommenderas väl att få skriftliga tillstånd för att ta med sig sina djur, eftersom även år av tolerans inte är juridiskt bindande.

Sammantaget visar detta fall hur viktigt det är att skapa tydliga riktlinjer för att ta husdjur på arbetsplatsen för att förhindra lagliga konflikter i förväg och att upprätthålla intressen för alla inblandade.