办公室里的狗？法院为街机操作员做出了明确的决定

办公室里的狗？法院为街机操作员做出了明确的决定

在当前案例中，lagDüsseldorf确保狗在工作场所工作。尽管现有的宠物禁令，但街机监督带来了她的狗，一个叫洛里的bit子。这种做法最初是由各个上级容忍的，但新的区域经理强制执行狗禁令。

该案件是在电晕散漫期间越来越多的狗收养的背景下展开的。许多人以宠物的形式寻求社会和朋友，其中还包括安贾·H（Anja H）。她于2019年从外国动物保护中收养了动物，并定期将其带到2025年3月。然后董事总经理告诉您，带狗将不再容忍，这导致了法律讨论。

法律决定及其后果

在她担心的情况下，员工要求在法庭上颁布禁令。但是，杜塞尔多夫劳动法院驳回了此申请，并确认禁止带动动物的雇佣合同优先。

lagdüsseldorf然后决定雇主可以执行禁令。法院指出，客户可能会避免过敏或对狗的恐惧。此外，法院强调，狗对工作场所的容忍度并不是改变就业合同的法律依据。

在这种情况下，申请人的个人情况，例如财务负担或与宠物的情感联系，在法律上与法律无关。雇主有权根据第106条Gewo，也有权与动物有关。

比较和未来法规

尽管原告法院对她任命的成功几乎没有希望，但双方达成了比较：Anja H.可能会在2025年5月31日之前将她的狗照常上班，此后，只有明确批准管理层才有可能。这项决定说明了需要在劳动法中采取宠物的明确法规。

lagdüsseldorf的类似案例已经提到了bit子kaya，其中也否认了对动物夺走的一般法律要求。因此，雇主应定义明确的法规，以将动物纳入就业合同或内部运营法规，以避免误解。最好建议员工获得随身携带动物的书面许可，因为即使多年的宽容也没有法律约束力。

总的来说，此案表明，为在工作场所中取出宠物的明确准则以防止法律冲突提前并维持所有人的利益是多么重要。