Jubilees Mielessä: 205 työntekijää juhlii 25 ja 40 vuotta uskollisuutta!

Jubilees Mielessä: 205 työntekijää juhlii 25 ja 40 vuotta uskollisuutta!

29. huhtikuuta 2025 Miele GmbH kunnioitti yli 200 pitkästä työntekijästään uskollisuudestaan ​​ja sitoutumisestaan. Seremonia pidettiin Miele -foorumissa Güterslohin päämajassa. Siellä toimitusjohtaja Markus Miele suhtautui tervetulleeksi läsnä olleille ja kunnioitti 25- tai 40-vuotisjuhlansa juhlivien juhlajuhlia. Yhtiöllä on yhteensä yli 16 870 vuosipäivää, jotka kuvaavat työntekijöiden korkeaa yhteyttä Miele -tuotemerkkiin. 

Yrityksen liiketoiminnan menestys on suurelta osin sen työntekijöiden luottamus ja uskollisuus. Miele korosti myös puheessaan muutosten ja innovaatioiden merkitystä, jotka ovat välttämättömiä yrityksen jatkuvalle olemassaololle. Itse juhla on osa pitkää perinnettä, joita Miele ylläpitää arvokasta yhteistyötä.

arvostuksen ilmaisu

Nicole Volckmann-Kinzel, joka puhui Jubileesin edustajana, jakoi henkilökohtaisia ​​kokemuksia ja ehdotuksia vieraiden kanssa. Hänen vetoomuksensa katsoa optimistisesti tulevaisuuteen otettiin erittäin hyvin vastaan. Työnneuvoston puheenjohtaja Bernd Schreiber korosti myös yritysjohtamisen ja työntekijöiden arvostavaa yhteistyötä. Nämä näkökohdat eivät vain heijasta yrityksen yhteenkuuluvuutta, vaan myös Mielen kestävää yrityskulttuuria, jota voidaan kuvata työntekijöiden ja hallintatason välisiksi suhteiksi.

Yrityskulttuurin merkitystä Mielen kaltaisessa yrityksessä ei pidä aliarvioida. Se määrittelee yhteiset arvot, normit ja uskomukset, jotka muovaavat rinnakkaiseloa ja vaikuttavat työntekijöiden ja johtajien käyttäytymiseen. Osa tästä kulttuurista ovat rituaaleja ja perinteitä - vuosipäivän juhla on yksi näistä rituaaleista, jotka vahvistavat yhteisöllisyyttä ja edistävät työntekijöiden uskollisuutta. Yrityskulttuurin asiantuntijat huomauttivat, että positiivinen yhteenkuuluvuus, avoin viestintätyyli ja keskinäinen kunnioitus ovat hyvän yrityskulttuurin ominaisuuksia.

Juhlan virallisen osan jälkeen läsnä olevilla oli mahdollisuus vaihtaa ideoita Güterslohin kaupungintalossa lounaalla yhdessä. Tällaiset tapahtumat eivät vain edistä henkilökohtaista sitomista, vaan ovat myös osa arvostavaa yrityskulttuuria, jota Miele asuu ja edistää.

Kunnioittamalla Jubileesia, Miele ei vain osoita arvostusta pitkille työntekijöille, vaan myös selkeä sitoutuminen yrityksen muotoisiin arvoihin ja uskomuksiin. Tämän alueen asiantuntijoiden mukaan selkeä yrityskulttuuri tarkoittaa, että työntekijät ovat tyytyväisempiä ja kehittävät vahvemman siteen yrityksen kanssa, mikä lopulta lisää innovatiivisia kykyjä ja tuottavuutta.

Kaiken kaikkiaan seremonia osoittaa, että ihmiset ovat Mielen yritysstrategian painopiste ja että työntekijöiden sitoutuminen yritykseen on edelleen keskeistä merkitystä tulevaisuudessa. Odotus on edelleen optimistinen, ja sitä vahvistaa pitkäaikainen perinne ja syvä yhteenkuuluvuus Miele-perheen sisällä.

Lisätietoja yrityskulttuurista ja sen merkityksestä viitataan taloustieteilijä .