Giubilei a Miele: 205 dipendenti celebrano 25 e 40 anni di lealtà!

Giubilei a Miele: 205 dipendenti celebrano 25 e 40 anni di lealtà!

Il 29 aprile 2025, Miele GmbH ha onorato più di 200 dei suoi dipendenti di lunga data per la loro fedeltà e impegno. La cerimonia si è svolta nel forum di Miele presso il quartier generale di Gütersloh. Lì, Markus Miele, amministratore delegato, ha accolto con favore i presenti e reso omaggio ai risultati speciali dei giubili, che hanno celebrato il loro 25 o 40 ° anniversario. La società ha un totale di oltre 16.870 anniversari, che illustrano l'elevato collegamento dei dipendenti con il marchio Miele. 

Il successo commerciale dell'azienda è in gran parte modellato dalla fiducia e dalla lealtà dei suoi dipendenti. Nel suo discorso, Miele ha anche sottolineato l'importanza dei cambiamenti e delle innovazioni essenziali per la continua esistenza dell'azienda. La celebrazione stessa fa parte di una lunga tradizione che Miele sta mantenendo per apprezzare la preziosa collaborazione.

un'espressione di apprezzamento

Nicole Volckmann-Kinzel, che ha parlato come rappresentante dei Giubili, ha condiviso esperienze personali e suggerimenti con gli ospiti. Il suo appello a guardare ottimisticamente nel futuro è stato accolto molto bene. Bernd Schreiber, il presidente del Consiglio dei lavori, ha anche sottolineato la cooperazione apprezzata tra la gestione aziendale e i dipendenti. Questi aspetti non solo riflettono la coesione nell'azienda, ma anche la cultura aziendale sostenibile di Miele, che può essere descritta come una rete di relazioni tra dipendenti e livello di gestione.

L'importanza della cultura aziendale in un'azienda come Miele non dovrebbe essere sottovalutata. Definisce i valori, le norme e le credenze comuni che modellano la coesistenza e influenzano il comportamento dei dipendenti e dei manager. Alcune di questa cultura sono rituali e tradizioni: la celebrazione dell'anniversario è uno di questi rituali che rafforzano il senso della comunità e promuove la lealtà dei dipendenti. Gli specialisti per la cultura aziendale hanno sottolineato che la coesione positiva, lo stile di comunicazione aperta e il rispetto reciproco sono tra le caratteristiche di una buona cultura aziendale.

Dopo la parte ufficiale della celebrazione, i presenti hanno avuto l'opportunità di scambiare idee nel municipio di Gütersloh a pranzo insieme. Tali eventi non solo promuovono il vincolo personale, ma fanno anche parte della cultura aziendale apprezzata che Miele vive e promuove attivamente.

onorando i giubili, Miele non solo mostra apprezzamento nei confronti dei dipendenti di lunga data, ma anche un chiaro impegno per i valori e le credenze che modellano l'azienda. Secondo gli esperti in questo settore, una chiara cultura aziendale significa che i dipendenti sono più soddisfatti e sviluppano un legame più forte con l'azienda, che alla fine aumenta la capacità e la produttività innovative.

Nel complesso, la cerimonia mostra che le persone sono al centro della strategia aziendale di Miele e che l'impegno dei dipendenti per l'azienda continuerà a essere di fondamentale importanza in futuro. Lo sguardo rimane ottimista, rafforzato dalla tradizione a lungo termine e dalla profonda coesione all'interno della famiglia Miele.

Per ulteriori informazioni sulla cultura aziendale e sulla sua importanza, ci riferiamo a economia .