Jubilejas Mielē: 205 darbinieki svin 25 un 40 gadu lojalitāti!

Jubilejas Mielē: 205 darbinieki svin 25 un 40 gadu lojalitāti!

2025. gada 29. aprīlī Miele GmbH pagodināja vairāk nekā 200 savus ilgstošos darbiniekus par viņu lojalitāti un apņemšanos. Ceremonija notika Miele forumā Güterssloh galvenajā mītnē. Tur Markus Miele, vadošais partneris, atzinīgi novērtēja klātesošos un izteica cieņu Jubileju īpašajiem sasniegumiem, kuri svinēja savu 25 vai 40. gadadienu. Uzņēmumam ir pavisam vairāk nekā 16 870 gadadienu, kas ilustrē darbinieku augsto saikni ar Miele zīmolu. 

Uzņēmuma biznesa panākumus lielā mērā veido tā darbinieku uzticība un lojalitāte. Savā runā Miele arī uzsvēra izmaiņu un inovāciju nozīmi, kas ir būtiska uzņēmuma pastāvīgai pastāvēšanai. Pati svinības ir daļa no senām tradīcijām, kuru Mīle uztur, lai novērtētu vērtīgo sadarbību.

novērtēšanas izpausme

Nicole Volckmann-Kinzel, kurš runāja par Jubileju pārstāvi, dalījās ar viesiem personīgo pieredzi un ieteikumiem. Viņas aicinājums optimistiski izskatīties nākotnē bija ļoti labi uzņemts. Darbu padomes priekšsēdētājs Bernds Šreibers arī uzsvēra korporatīvās vadības un darbinieku novērtējošo sadarbību. Šie aspekti atspoguļo ne tikai kohēziju uzņēmumā, bet arī Miele ilgtspējīgu korporatīvo kultūru, ko var raksturot kā attiecību tīklu starp darbiniekiem un vadības līmeni.

Nevajadzētu par zemu novērtēt korporatīvās kultūras nozīmi tādā uzņēmumā kā Miele. Tas nosaka kopīgās vērtības, normas un uzskatus, kas veido līdzāspastāvēšanu un ietekmē darbinieku un vadītāju izturēšanos. Daži no šīs kultūras ir rituāli un tradīcijas - jubilejas svētki ir viens no šiem rituāliem, kas stiprina kopības izjūtu un veicina darbinieku lojalitāti. Korporatīvās kultūras speciālisti norādīja, ka pozitīva kohēzija, atvērtā komunikācijas stils un savstarpēja cieņa ir vienas no labas korporatīvās kultūras īpašībām.

Pēc svinību oficiālās daļas klātesošajiem bija iespēja apmainīties ar idejām Güterssloh rātsnamā kopā kopā. Šādi notikumi ne tikai veicina personisko saistīšanos, bet arī ir daļa no novērtējošās korporatīvās kultūras, kuru Miele aktīvi dzīvo un veicina.

Pagodinot Jubilejas, Miele parāda ne tikai atzinību par ilgstošajiem darbiniekiem, bet arī skaidru apņemšanos ievērot vērtības un uzskatus, kas veido uzņēmumu. Pēc šīs jomas ekspertu domām, skaidra korporatīvā kultūra nozīmē, ka darbinieki ir vairāk apmierināti un attīsta spēcīgāku saikni ar uzņēmumu, kas galu galā palielina novatoriskas spējas un produktivitāti.

Kopumā ceremonija parāda, ka Miele korporatīvās stratēģijas uzmanības centrā ir cilvēki un ka darbinieku apņemšanās uzņēmumā arī turpmāk būs galvenā nozīme nākotnē. Pārskats uz priekšu joprojām ir optimistisks, ko stiprina ilgtermiņa tradīcijas un dziļa saliedētība Miele ģimenē.

Lai iegūtu papildinformāciju par korporatīvo kultūru un tās nozīmi, mēs atsaucamies uz ekonomika .