Jubilees bij Miele: 205 werknemers vieren 25 en 40 jaar loyaliteit!

Jubilees bij Miele: 205 werknemers vieren 25 en 40 jaar loyaliteit!

Op 29 april 2025 eerde Miele GmbH meer dan 200 van zijn lange werknemers voor hun loyaliteit en toewijding. De ceremonie vond plaats in het Miele -forum op het hoofdkantoor in Gütersloh. Daar verwelkomde Markus Miele, Managing Partner de aanwezigen en bracht hij hulde aan de speciale prestaties van de Jubilees, die hun 25- of 40e verjaardag vierden. Het bedrijf heeft in totaal meer dan 16.870 jubilea, wat de hoge verbinding van werknemers met het merk Miele illustreert. 

Het zakelijke succes van het bedrijf wordt grotendeels gevormd door het vertrouwen en de loyaliteit van zijn werknemers. In zijn toespraak benadrukte Miele ook het belang van veranderingen en innovaties die essentieel zijn voor het voortbestaan ​​van het bedrijf. De viering zelf maakt deel uit van een lange traditie die Miele handhaaft om de waardevolle samenwerking te waarderen.

een uitdrukking van waardering

Nicole Volckmann-Kinzel, die sprak als representatief voor de Jubilees, deelde persoonlijke ervaringen en suggesties met de gasten. Haar aantrekkingskracht om optimistisch in de toekomst te kijken werd zeer goed ontvangen. Bernd Schreiber, de voorzitter van de Council Council, benadrukte ook de waarderende samenwerking tussen bedrijfsbeheer en de werknemers. Deze aspecten weerspiegelen niet alleen de cohesie in het bedrijf, maar ook de duurzame bedrijfscultuur van Miele, die kan worden omschreven als een netwerk van relaties tussen werknemers en het managementniveau.

Het belang van bedrijfscultuur in een bedrijf als Miele moet niet worden onderschat. Het definieert de gemeenschappelijke waarden, normen en overtuigingen die de coëxistentie vormen en het gedrag van de werknemers en managers beïnvloeden. Een deel van deze cultuur zijn rituelen en tradities - de jubileumviering is een van deze rituelen die het gevoel van gemeenschap versterken en de loyaliteit van medewerkers bevorderen. Specialisten voor de bedrijfscultuur wezen erop dat positieve cohesie, open communicatiestijl en wederzijds respect tot de kenmerken van een goede bedrijfscultuur behoren.

Na het officiële deel van de viering hadden de aanwezigen de gelegenheid om ideeën uit te wisselen in het stadhuis van Gütersloh tijdens een lunch samen. Dergelijke gebeurtenissen bevorderen niet alleen persoonlijke binding, maar maken ook deel uit van de waarderende bedrijfscultuur die Miele actief leeft en promoot.

Door de Jubilees te eren, toont Miele niet alleen waardering tegenover de langdurige werknemers, maar ook een duidelijke inzet voor de waarden en overtuigingen die het bedrijf vormen. Volgens experts op dit gebied betekent een duidelijke bedrijfscultuur dat werknemers meer tevreden zijn en een sterkere band met het bedrijf ontwikkelen, wat uiteindelijk innovatief vermogen en productiviteit verhoogt.

Over het algemeen laat de ceremonie zien dat mensen de focus zijn van de bedrijfsstrategie van Miele en dat de toewijding van werknemers aan het bedrijf in de toekomst van centraal belang zal blijven. De uitkijk blijft optimistisch, versterkt door de langetermijntraditie en diepe cohesie binnen de Miele-familie.

Voor meer informatie over de bedrijfscultuur en het belang ervan verwijzen we naar de economie .