Jubilees på Miele: 205 ansatte feirer 25 og 40 års lojalitet!

Jubilees på Miele: 205 ansatte feirer 25 og 40 års lojalitet!

29. april 2025 hedret Miele GmbH mer enn 200 av sine mange ansatte for deres lojalitet og engasjement. Seremonien fant sted i Miele -forumet ved hovedkvarteret i Gütersloh. Der ønsket Markus Miele, administrerende partner velkommen de tilstedeværende og hyllet de spesielle prestasjonene til Jubilees, som feiret 25- eller 40-årsjubileet. Selskapet har totalt over 16 870 merkedager, som illustrerer den høye forbindelsen til ansatte med Miele -merket. 

Selskapets forretningssuksess er i stor grad formet av tilliten og lojaliteten til de ansatte. I sin tale understreket Miele også viktigheten av endringer og innovasjoner som er essensielle for fortsatt eksistens av selskapet. Selve feiringen er en del av en lang tradisjon som Miele opprettholder for å sette pris på det verdifulle samarbeidet.

et uttrykk for takknemlighet

Nicole Volckmann-Kinzel, som snakket som representant for jubileene, delte personlige erfaringer og forslag med gjestene. Appellen hennes om å se optimistisk inn i fremtiden ble veldig godt mottatt. Bernd Schreiber, styreleder for Works Council, la også vekt på det anerkjennende samarbeidet mellom bedriftsledelse og de ansatte. Disse aspektene gjenspeiler ikke bare samholdet i selskapet, men også den bærekraftige bedriftskulturen til Miele, som kan beskrives som et nettverk av forhold mellom ansatte og ledernivået.

Viktigheten av bedriftskultur i et selskap som Miele bør ikke undervurderes. Den definerer de felles verdiene, normer og tro som former sameksistensen og påvirker atferden til de ansatte og ledere. Noe av denne kulturen er ritualer og tradisjoner - jubileumsfeiringen er et av disse ritualene som styrker følelsen av fellesskap og fremmer ansattes lojalitet. Spesialister for bedriftskultur påpekte at positiv samhold, åpen kommunikasjonsstil og gjensidig respekt er blant egenskapene til en god bedriftskultur.

Etter den offisielle delen av feiringen, hadde de tilstedeværende muligheten til å utveksle ideer i Gütersloh rådhuset ved lunsj sammen. Slike hendelser fremmer ikke bare personlig binding, men er også en del av den takknemlige bedriftskulturen som Miele aktivt lever og fremmer.

Ved å hedre jubileene, viser Miele ikke bare takknemlighet overfor de langvarige ansatte, men også en klar forpliktelse til verdiene og troen som former selskapet. Ifølge eksperter på dette området betyr en klar bedriftskultur at ansatte er mer fornøyde og utvikler et sterkere bånd med selskapet, som til slutt øker innovativ evne og produktivitet.

Totalt sett viser seremonien at folk er i fokus for Mieles bedriftsstrategi og at ansattes engasjement for selskapet vil fortsette å være av sentral betydning i fremtiden. Ser fremover forblir optimistisk, styrket av den langsiktige tradisjonen og dyp samhold i Miele-familien.

For ytterligere informasjon om bedriftskulturen og dens betydning, refererer vi til økonomi .