Jubilees w Miele: 205 pracowników świętuje 25 i 40 lat lojalności!
Jubilees w Miele: 205 pracowników świętuje 25 i 40 lat lojalności!
29 kwietnia 2025 r. Miele Gmbh uhonorowała ponad 200 swoich długotrwałych pracowników za ich lojalność i zaangażowanie. Ceremonia odbyła się na forum Miele w centrali w Gütersloh. Tam Markus Miele, partner zarządzający, powitał obecnych i złożył hołd specjalnym osiągnięciom Jubileuszów, którzy świętowali swoją 25- lub 40. rocznicę. The company has a total of over 16,870 anniversaries, which illustrates the high connection of employees with the Miele brand.
Sukces biznesowy firmy jest w dużej mierze kształtowany przez zaufanie i lojalność jej pracowników. W swoim przemówieniu Miele podkreślił również znaczenie zmian i innowacji, które są niezbędne dla dalszego istnienia firmy. Samo święto jest częścią długiej tradycji, którą Miele utrzymuje, aby docenić cenną współpracę.
Wyrażenie uznania
Nicole Volckmann-Kinzel, która przemawiała jako przedstawiciel Jubileów, podzieliła się osobistymi doświadczeniami i sugestiami z gośćmi. Jej apel o optymistycznie spojrzenie w przyszłość został bardzo dobrze przyjęty. Bernd Schreiber, przewodniczący Rady Pracy, również podkreślił doceniową współpracę między zarządzaniem korporacyjnym a pracownikami. Aspekty te odzwierciedlają nie tylko spójność w firmie, ale także zrównoważoną kulturę korporacyjną Miele, którą można opisać jako sieć relacji między pracownikami a poziomem zarządzania.
Nie należy lekceważyć znaczenia kultury korporacyjnej w firmie takiej jak Miele. Definiuje wspólne wartości, normy i przekonania, które kształtują współistnienie i wpływają na zachowanie pracowników i menedżerów. Niektóre z tej kultury to rytuały i tradycje - obchody rocznicy jest jednym z tych rytuałów, które wzmacniają poczucie wspólnoty i promują lojalność pracowników. Specjaliści kultury korporacyjnej zwrócili uwagę, że pozytywna spójność, styl otwartej komunikacji i wzajemny szacunek należą do cech dobrej kultury korporacyjnej.
Po oficjalnej części uroczystości obecni mieli okazję wymienić pomysły w ratuszu Gütersloh podczas wspólnego lunchu. Takie wydarzenia nie tylko promują osobiste wiązanie, ale są również częścią docenionej kultury korporacyjnej, którą Miele aktywnie żyje i promuje.
Honorując Jubileczy, Miele nie tylko okazuje uznanie dla długich pracowników, ale także wyraźne zaangażowanie w wartości i przekonania, które kształtują firmę. Według ekspertów w tym obszarze wyraźna kultura korporacyjna oznacza, że pracownicy są bardziej zadowoleni i rozwijają silniejszą więź z firmą, która ostatecznie zwiększa innowacyjne zdolności i wydajność.
Ogólnie rzecz biorąc, ceremonia pokazuje, że ludzie są przedmiotem strategii korporacyjnej Miele i że zaangażowanie pracowników w firmę będzie nadal miało centralne znaczenie w przyszłości. Patrzenie w przyszłość pozostaje optymistycznie, wzmocnione przez długoterminową tradycję i głęboką spójność w rodzinie Miele.W celu uzyskania dalszych informacji na temat kultury korporacyjnej i jej znaczenia odnosimy się do ekonomia .
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |