Jubilee la Miele: 205 de angajați sărbătoresc 25 și 40 de ani de loialitate!

Jubilee la Miele: 205 de angajați sărbătoresc 25 și 40 de ani de loialitate!

Pe 29 aprilie 2025, Miele GmbH a onorat peste 200 dintre angajații săi de lungă durată pentru loialitatea și angajamentul lor. Ceremonia a avut loc în Forumul Miele de la sediul central din Gütersloh. Acolo, Markus Miele, partener de conducere, i-a salutat pe cei prezenți și a adus un omagiu realizărilor speciale ale Jubileilor, care au sărbătorit aniversarea a 25 sau 40 de ani. Compania are un total de peste 16.870 de ani, ceea ce ilustrează conexiunea ridicată a angajaților cu marca Miele. 

Succesul de afaceri al companiei este modelat în mare parte de încrederea și loialitatea angajaților săi. În discursul său, Miele a subliniat și importanța schimbărilor și inovațiilor esențiale pentru existența continuă a companiei. Sărbătoarea în sine face parte dintr -o lungă tradiție pe care Miele o menține pentru a aprecia cooperarea valoroasă.

o expresie a aprecierii

Nicole Volckmann-Kinzel, care a vorbit ca reprezentant al Jubileilor, a împărtășit experiențe personale și sugestii cu oaspeții. Apelul ei pentru a privi optimist în viitor a fost foarte bine primit. Bernd Schreiber, președintele Consiliului Lucrărilor, a subliniat, de asemenea, cooperarea apreciativă dintre managementul corporativ și angajați. Aceste aspecte nu numai că reflectă coeziunea în companie, ci și cultura corporativă durabilă a Miele, care poate fi descrisă ca o rețea de relații între angajați și nivelul de management.

Importanța culturii corporative într -o companie precum Miele nu trebuie subestimată. Definește valorile, normele și credințele comune care modelează coexistența și influențează comportamentul angajaților și managerilor. O parte din această cultură sunt ritualuri și tradiții - sărbătoarea aniversării este unul dintre aceste ritualuri care consolidează sentimentul comunității și promovează loialitatea angajaților. Specialiștii pentru cultura corporativă au subliniat că coeziunea pozitivă, stilul de comunicare deschisă și respectul reciproc sunt printre caracteristicile unei culturi corporative bune.

După partea oficială a sărbătorii, cei prezenți au avut ocazia să facă schimb de idei în Primăria Gütersloh la un prânz împreună. Astfel de evenimente nu numai că promovează obligația personală, dar fac parte și din cultura corporativă apreciativă pe care Miele o trăiește și o promovează activ.

onorând jubileii, Miele nu numai că arată apreciere față de angajații de lungă durată, dar și un angajament clar față de valorile și credințele care modelează compania. Potrivit experților din acest domeniu, o cultură corporativă clară înseamnă că angajații sunt mai mulțumiți și dezvoltă o legătură mai puternică cu compania, ceea ce crește în cele din urmă capacitatea și productivitatea inovatoare.

În general, ceremonia arată că oamenii sunt în centrul strategiei corporative a lui Miele și că angajamentul angajaților față de companie va continua să fie de o importanță centrală în viitor. Privirea înainte rămâne optimistă, consolidată de tradiția pe termen lung și coeziunea profundă în cadrul familiei Miele.

Pentru informații suplimentare despre cultura corporativă și importanța acesteia, ne referim la economie .