Jubiles v Mieleu: 205 zaposlenih praznuje 25 in 40 let zvestobe!

Jubiles v Mieleu: 205 zaposlenih praznuje 25 in 40 let zvestobe!

29. aprila 2025 je Miele GmbH počastila več kot 200 svojih dolgotrajnih zaposlenih zaradi njihove zvestobe in zavezanosti. Slovesnost je potekala na forumu Miele na sedežu v ​​Güterslohu. Tam je Markus Miele, poslovodni partner, pozdravil prisotne in se poklonil posebnim dosežkom Jubilejev, ki so praznovali 25- ali 40. obletnico. Podjetje ima skupno več kot 16.870 obletnic, kar ponazarja visoko povezavo zaposlenih z blagovno znamko Miele. 

Poslovni uspeh podjetja v veliki meri oblikuje zaupanje in zvestoba zaposlenih. Miele je v svojem govoru poudaril tudi pomen sprememb in inovacij, ki so bistvene za nadaljnji obstoj podjetja. Praznovanje je del dolge tradicije, ki jo Miele ohranja, da ceni dragoceno sodelovanje.

izraz spoštovanja

Nicole Volckmann-Kinzel, ki je govorila kot reprezentativna za Jubileje, je z gosti delila osebne izkušnje in predloge. Njena pritožba, da je optimistično pogledala v prihodnost, je bila zelo dobro sprejeta. Bernd Schreiber, predsednik Sveta za dela, je poudaril tudi priznano sodelovanje med korporativnim vodstvom in zaposlenimi. Ti vidiki ne odražajo le kohezije v podjetju, ampak tudi trajnostno korporativno kulturo Miele, ki jo je mogoče opisati kot mrežo odnosov med zaposlenimi in stopnjo upravljanja.

Pomembnosti korporativne kulture v podjetju, kot je Miele, ne bi smeli podcenjevati. Določa skupne vrednote, norme in prepričanja, ki oblikujejo sobivanje in vplivajo na vedenje zaposlenih in menedžerjev. Nekatere od te kulture so obredi in tradicije - praznovanje obletnice je eden od teh obredov, ki krepi občutek skupnosti in spodbuja zvestobo zaposlenih. Strokovnjaki za korporativno kulturo so poudarili, da so pozitivna kohezija, odprt komunikacijski slog in medsebojno spoštovanje med značilnostmi dobre korporativne kulture.

Po uradnem delu praznovanja so imeli prisotni priložnost, da na kosilu izmenjajo ideje v mestni hiši Gütersloh. Takšni dogodki ne samo spodbujajo osebno zavezujoč, ampak so tudi del cenjene korporativne kulture, ki Miele aktivno živi in ​​promovira.

Miele s častjo Jubilejev ne kaže le spoštovanja do dolgotrajnih zaposlenih, ampak tudi jasno zavezanost vrednotam in prepričanjem, ki oblikujejo podjetje. Po mnenju strokovnjakov na tem področju jasna korporativna kultura pomeni, da so zaposleni bolj zadovoljni in razvijejo močnejšo vez s podjetjem, kar na koncu poveča inovativne sposobnosti in produktivnost.

Na splošno na slovesnosti kaže, da so ljudje v središču Mielejeve korporativne strategije in da bo zavzetost zaposlenih v podjetju še naprej pomembna v prihodnosti. Navdušeni ostajajo optimistični, okrepljeni z dolgoročno tradicijo in globoko kohezijo znotraj družine Miele.

Za dodatne informacije o korporativni kulturi in njegovem pomenu se sklicujemo na ekonomija .