Miele的禧年：205名员工庆祝25和40年的忠诚度！

Miele的禧年：205名员工庆祝25和40年的忠诚度！

2025年4月29日，Miele GmbH以其忠诚度和承诺而尊重200多名长期雇员。仪式是在Gütersloh总部的Miele论坛上举行的。在那里，执行合伙人马库斯·米勒（Markus Miele）欢迎那些在场的人，并向庆祝其25或40周年的禧年的特殊成就表示敬意。该公司共有16,870周年纪念日，这说明了员工与Miele品牌的高度联系。 

公司的业务成功在很大程度上是由员工的信任和忠诚度塑造的。 Miele在讲话中还强调了变革和创新的重要性，这些变化和创新对公司的持续存在至关重要。庆祝活动本身是Miele坚持要欣赏宝贵合作的悠久传统的一部分。

欣赏的表达

妮可·沃尔克曼·金泽尔（Nicole Volckmann-Kinzel）作为禧年代表，他与客人分享了个人经验和建议。她对未来的乐观态度的吸引力非常受欢迎。工程委员会主席伯恩德·施雷伯（Bernd Schreiber）也强调了公司管理与员工之间的欣赏合作。这些方面不仅反映了公司的凝聚力，还反映了Miele的可持续企业文化，可以将其描述为员工与管理层之间的关系网络。

不应低估像Miele这样的公司中企业文化的重要性。它定义了塑造共存并影响员工和经理行为的共同价值观，规范和信念。某些文化是仪式和传统 - 周年庆典是增强社区意识并促进员工忠诚度的仪式之一。企业文化的专家指出，积极的凝聚力，开放的沟通方式和相互尊重是良好的企业文化的特征。

在庆祝活动的官方部分之后，在场的人有机会一起在Gütersloh市政厅共进午餐。这些事件不仅促进了个​​人约束力，而且也是Miele积极生活和促进的欣赏企业文化的一部分。

通过纪念禧年，Miele不仅对长期存在的员工表示赞赏，而且还对塑造公司的价值观和信念做出了明确的承诺。根据该领域的专家的说法，清晰的企业文化意味着员工更加满意并与公司建立更牢固的联系，这最终提高了创新能力和生产力。

总的来说，仪式表明，人们是Miele公司战略的重点，并且员工对公司的承诺将在未来继续至关重要。人们的长期传统和米勒家族中的深刻凝聚力增强了期待。

有关企业文化及其重要性的更多信息，我们指的是“>“经济”。