Ungdomsarbejdsløshed i HERNE: Urgent behov for handling krævet!
Ungdomsarbejdsløshed i HERNE: Urgent behov for handling krævet!
Alliance for Work kom sammen i Wewole Forum i HERNE den 9. april 2025 for at diskutere den aktuelle udvikling på arbejdsmarkedet og udfordringer i regionen. Et nyt højdepunkt blev nået med en bemærkelsesværdig stigning i beskæftigelsen i HERNE, der steg fra 50.415 ansatte i marts 2024 i september 2024. Dog blev dette positive signal overskygget af problemet med ungdomsarbejdsløshed, borgmesteren Dr. Frank Dudda bragte op. Arbejdsløsheden blandt unge i alderen 15 og 25 år er 10,8 procent.
Som en del af sessionen præsenterede Raphael Karrasch fra Joblinge Gag Ruhr forskellige programmer til støtte for unge mennesker. Ifølge de nuværende tal lever over 620.000 net (ikke i uddannelse, arbejdsgiver eller uddannelse) i aldersgruppen fra 15 til 24 år i 2023. Karrasch understregede, at tilgange som inspiration gennem sociale medier, overdreven arbejde og direkte adresse er afgørende for at formidle disse unge i træningspositioner. Succesgraden for byen Essen, som er 80 procent.analyse af arbejdsmarkedet
The Herne Employment Agency, repræsenteret af Sebastian Brimberg, præsenterede en omfattende analyse af arbejdsmarkedet. Her fandt han, at den øverste industri i HERNE repræsenterer sundhedsydelser, handel såvel som hjemme- og sociale anliggender, der tilsammen udgør 37,3 procent af de ansatte, der er underlagt sociale sikringsbidrag. Et andet kritisk punkt var den lange arbejdsløshedsprocent, som er 38,9 procent i HERNE. Dette nummer er mere glædeligt sammenlignet med Ruhr -området.
I en anden sammenhæng er beskæftigelse med forbehold af sociale sikringsbidrag et vigtigt emne i tysk socialsikringsret. Det er defineret som ikke -selv -ansat arbejde, især i forbindelse med et ansættelsesforhold. Medarbejdere er forpligtet til at betale sociale sikringsbidrag, hvilket til gengæld sikrer sociale sikringsydelser. For at få klarhed om individuel beskæftigelsesstatus er statusvurderingsproceduren i henhold til § 7A SGB IV tilgængelig, hvilket muliggør præcis klassificering i de respektive kategorier.
Derudover påpeges det, at beskæftigelsen også forbliver under brugen af en værdikredit, såsom sabbaticals eller lange termkonti. Denne forordning giver medarbejderne mulighed for at tage en pause, for eksempel for at få videreuddannelse, børneopdræt eller vedligeholdelse af pårørende.
I sidste ende er udvekslingen i Alliance for Work af afgørende betydning for at finde løsninger til de presserende spørgsmål på arbejdsmarkedet. De præsenterede data og analyser viser, at der trods positive udviklinger stadig er store udfordringer, især med hensyn til ungdomsbeskæftigelse.
For mere information om ungdomsarbejdsløshed og andre statistikker, kan interesserede parter konsultere siden for Federal Employment Agency . Som halloherne.de , forbliver dialogen om fremtidsorienterede nærmer sig vigtige.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |