Nuorten työttömyys Herne: Vaaditaan kiireellinen tarve!
Nuorten työttömyys Herne: Vaaditaan kiireellinen tarve!
Alliance for Work -yhdistys tuli yhdessä Wewole -foorumissa Hernessä 9. huhtikuuta 2025 keskustelemaan työmarkkinoiden nykyisestä kehityksestä ja alueen haasteista. Uusi All -Time High saavutettiin huomattavalla työllisyyden lisääntymisellä, joka nousi 50 415 työntekijästä maaliskuussa 2024 syyskuussa 2024. Tätä positiivista signaalia varjosti kuitenkin nuorten työttömyysongelma, pormestari tohtori Frank Dudda nostettu. 15–25 -vuotiaiden nuorten työttömyysaste on 10,8 prosenttia.
Osana istuntoa Raphael Karrasch Joblinge Gag Ruhr esitteli erilaisia ohjelmia nuorten tukemiseksi. Nykyisten lukujen mukaan yli 620 000 verkkoa (ei koulutuksessa, työnantaja tai koulutus) asuu ikäryhmässä 15–24 -vuotiaita vuonna 2023. Karrasch korosti, että lähestymistavat, kuten inspiraatio sosiaalisen median kautta, liiallinen työ ja suora osoite ovat ratkaisevia, jotta nämä nuoret välittävät koulutusasemissa. Essenin kaupungin onnistumisaste, joka on 80 prosenttia.työmarkkinoiden analyysi
Sebastian Brimbergin edustama Hernen työllisyysvirasto esitteli kattavan analyysin työmarkkinoista. Täällä hän totesi, että Hernen ylin teollisuus edustaa terveydenhuoltoa, kauppaa sekä koti- ja sosiaaliasioista, jotka yhdessä muodostavat 37,3 prosenttia työntekijöistä sosiaaliturvamaksujen mukaisesti. Toinen kriittinen kohta oli pitkän aikavälin työttömyysaste, joka on 38,9 prosenttia Hernessä. Tämä luku on ilahduttavampaa verrattuna Ruhrin alueen alueelle.
Toisessa tilanteessa sosiaaliturvamaksujen alainen työllisyys on välttämätön aihe Saksan sosiaaliturvalaissa. Se määritellään ei -itsemääräämäksi työksi, etenkin työsuhteen yhteydessä. Työntekijät ovat velvollisia maksamaan sosiaaliturvamaksuja, mikä varmistaa vastineeksi sosiaaliturvaetuudet. Selvyyden saamiseksi yksilöllisestä työsuhteesta on saatavana tilan arviointimenettely 7A SGB IV: n mukaisesti, mikä mahdollistaa tarkan luokituksen vastaavissa luokissa.
Lisäksi huomautetaan, että työllisyys säilyy myös arvohyvityksen, kuten sapattien tai pitkän aikavälin tilin käytön käytön aikana. Tämän asetuksen avulla työntekijät voivat pitää tauon, esimerkiksi saadakseen jatkokoulutusta, lasten kasvattamista tai sukulaisten ylläpitämistä.
Viime kädessä työliiton vaihtaminen on ratkaisevan tärkeää löytää ratkaisuja työmarkkinoiden kiireellisiin kysymyksiin. Esitetyt tiedot ja analyysit osoittavat, että positiivisesta kehityksestä huolimatta on edelleen suuria haasteita, etenkin nuorten työllisyyden suhteen.
Lisätietoja nuorten työttömyydestä ja muista tilastoista kiinnostuneet osapuolet voivat kuulla liittovaltion työtoimisto . Kuten halloherne.de , vuoroina tulevaisuuden suuntautuneista lähestymistavoista on välttämätöntä.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |