Disoccupazione giovanile in Herne: urgente necessità di azione richiesta!
Disoccupazione giovanile in Herne: urgente necessità di azione richiesta!
L'Alleanza per il lavoro si è riunita nel Wewole Forum di Herne il 9 aprile 2025 per discutere gli attuali sviluppi sul mercato del lavoro e le sfide nella regione. Un nuovo massimo di tutti i tempi fu raggiunto con un notevole aumento dell'occupazione a Herne, che passò da 50.415 dipendenti nel marzo 2024 nel settembre 2024. Tuttavia, questo segnale positivo fu oscurato dal problema della disoccupazione giovanile, il sindaco Dr. Frank Dudda ha sollevato. Il tasso di disoccupazione tra i giovani di età compresa tra 15 e 25 anni è del 10,8 per cento.
Come parte della sessione, Raphael Karrasch di Joblinge Gag Ruhr ha presentato vari programmi per supportare i giovani. Secondo i dati attuali, oltre 620.000 reti (non nell'istruzione, nel datore di lavoro o nella formazione) vivono nella fascia di età dai 15 ai 24 anni nel 2023. Karrasch ha sottolineato che gli approcci come l'ispirazione attraverso i social media, il lavoro eccessivo e l'indirizzo diretto sono decisivi al fine di trasmettere questi giovani nelle posizioni di formazione. Il tasso di successo per la città di Essen, che è l'80 %.Analisi del mercato del lavoro
La Herne Employment Agency, rappresentata da Sebastian Brimberg, ha presentato un'analisi globale del mercato del lavoro. Qui ha scoperto che l'industria dei migliori in Herne rappresenta l'assistenza sanitaria, il commercio e gli affari domestici e sociali, che insieme costituiscono il 37,3 per cento dei dipendenti soggetti a contributi di sicurezza sociale. Un altro punto critico è stato il tasso di disoccupazione a lungo termine, che è del 38,9 per cento in Herne. Questo numero è più gratificante rispetto alla regione dell'area Ruhr.
In un altro contesto, l'occupazione soggetta ai contributi della sicurezza sociale è un argomento essenziale nella legge tedesca di sicurezza sociale. È definito come lavoro non impiegato, specialmente nel contesto di una relazione di lavoro. I dipendenti sono tenuti a pagare i contributi della sicurezza sociale, il che in cambio garantisce le prestazioni di sicurezza sociale. Al fine di ottenere chiarezza sullo stato di occupazione individuale, è disponibile la procedura di valutazione dello stato secondo § 7A SGB IV, che consente una classificazione precisa nelle rispettive categorie.
Inoltre, si sottolinea che l'occupazione rimane anche durante l'uso di un credito di valore, come sabbatici o conti a lungo termine. Questo regolamento consente ai dipendenti di fare una pausa, ad esempio per ottenere ulteriore formazione, allevare o mantenere parenti.
Alla fine, lo scambio nell'alleanza per il lavoro è di fondamentale importanza al fine di trovare soluzioni per le domande urgenti sul mercato del lavoro. I dati e le analisi presentati mostrano che, nonostante gli sviluppi positivi, ci sono ancora grandi sfide, in particolare per quanto riguarda l'occupazione giovanile.
Per ulteriori informazioni sulla disoccupazione giovanile e altre statistiche, le parti interessate possono consultare la pagina di agenzia di lavoro federale . Come Halloherne.de , il dialogo sugli approcci senza futuro rimane essenziale.
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