Bezrobocie młodzieży w Herne: Pilna potrzeba działania!
Bezrobocie młodzieży w Herne: Pilna potrzeba działania!
Alliance for Work połączył się na forum Wwole w Herne 9 kwietnia 2025 r., Aby omówić obecne rozwój rynku pracy i wyzwania w regionie. Osiągnięto nowy najwyższy poziom z całego czasu z niezwykłym wzrostem zatrudnienia w Herne, który wzrósł z 50 415 pracowników w marcu 2024 r. We wrześniu 2024 r. Jednak ten pozytywny sygnał został przyćmiony problemem bezrobocia młodzieży, burmistrz dr Frank Dudda wychował. Stopa bezrobocia wśród młodych ludzi w wieku od 15 do 25 lat wynosi 10,8 procent.
W ramach sesji Raphael Karrasch z Joblinge Gag Ruhr przedstawił różne programy wspierające młodych ludzi. Według obecnych danych ponad 620 000 sieci (nie w edukacji, pracodawcy lub szkolenia) żyje w grupie wiekowej od 15 do 24 lat w 2023 r. Karrasch podkreślił, że podejścia takie jak inspiracja za pośrednictwem mediów społecznościowych, nadmierna praca i bezpośredni adres są decydujące w celu przekazania tych młodych ludzi na stanowiskach szkoleniowych. Wskaźnik sukcesu dla miasta Essen, który wynosi 80 procent.Analiza rynku pracy
Agencja zatrudnienia Herne, reprezentowana przez Sebastiana Brimberga, przedstawiła kompleksową analizę rynku pracy. Tutaj odkrył, że najlepsza branża w Herne reprezentuje opiekę zdrowotną, handel, a także sprawy domowe i społeczne, które razem stanowią 37,3 procent pracowników podlegających składkom ubezpieczenia społecznego. Kolejnym punktem krytycznym była długoterminowa stopa bezrobocia, która wynosi 38,9 procent w Herne. Liczba ta jest bardziej satysfakcjonująca w porównaniu z regionem Ruhr.
W innym kontekście zatrudnienie podlegające wkładom w ubezpieczenie społeczne jest istotnym tematem w niemieckim prawie zabezpieczenia społecznym. Jest to definiowane jako praca nieistotna, szczególnie w kontekście stosunku pracy. Pracownicy są zobowiązani do płacenia składek ubezpieczenia społecznego, co w zamian zapewnia świadczenia ubezpieczenia społecznego. Aby uzyskać jasność co do indywidualnego statusu zatrudnienia, dostępna jest procedura oceny statusu zgodnie z § 7A SGB IV, co umożliwia precyzyjną klasyfikację w odpowiednich kategoriach.
Ponadto wskazano, że zatrudnienie pozostaje również podczas korzystania z kredytu wartościowego, takiego jak urlopu urbanistyczne lub długoterminowe. To rozporządzenie pozwala pracownikom zrobić sobie przerwę, na przykład w celu uzyskania dalszego szkolenia, wychowania dzieci lub utrzymania krewnych.
Ostatecznie wymiana w Sojuszu Pracy ma kluczowe znaczenie w celu znalezienia rozwiązań dla palących pytań na rynku pracy. Przedstawione dane i analizy pokazują, że pomimo pozytywnych zmian nadal istnieją poważne wyzwania, szczególnie w odniesieniu do zatrudnienia młodzieży.
Aby uzyskać więcej informacji na temat bezrobocia młodzieży i innych statystyk, zainteresowane strony mogą zapoznać się ze stroną Federalna agencja pracy . Jak halloherne.de , dialog na temat przyszłych podejść pozostaje niezbędny.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |