Julian Dormann: ¡Nueva esperanza de Zweibrücken en el ayuntamiento!
Julian Dormann: ¡Nueva esperanza de Zweibrücken en el ayuntamiento!
La próxima elección de alcalde en Zweibrücken está aumentando porque Julian Dormann, el ex tesorero de la ciudad, ha anunciado su candidatura. Compite contra el actual Gasf de Christian titular, que ejerce la oficina del segundo hombre en la cima de la ciudad detrás del alcalde. De acuerdo con rheinpfalz en la conversación. El candidato, que expresaron sus ambiciones, lleva la administración de la ciudad a ampliamente
Ren.
Cambio a la Universidad de Saarland
Paralelamente a su carrera política, Dormann cambiará a la Universidad de Saarland como un departamento presupuestario y financiero. Como se puede ver en fuentes internas, este cambio no se debe a la insatisfacción en la administración de la ciudad. Más bien, Dormann da razones personales para su terminación. Además, la nueva posición está mejor dotada: si bien se clasificó en ventas Grand A 14 en Zweibibrücken, recibe en la universidad A 16.Dormann enfatizó que valoraba altamente la cooperación en la administración de la ciudad. Sin embargo, están circulando rumores sobre la insatisfacción general en el ayuntamiento, ya que tanto Dormann como otro jefe de oficina, Alessa Buchmann, han expresado deseos.
Análisis de situación de la administración de la ciudad
La administración de la ciudad de Zweibrücken enfrenta varios desafíos. En este momento, faltan 23.85 equivalentes de tiempo completo, y no hay estadísticas integrales sobre despidos de los últimos diez años. Además, Buchmann ha retirado su solicitud a Gewobau y permanece en la administración de la ciudad, lo que muestra su compromiso.
La escasez de trabajadores calificados y la fluctuación son un problema central en la administración de la ciudad que no solo afecta a Zweibrücken, como enfatizan los expertos. El sector público podría beneficiarse de una pensión flexible y un cuidador del sector privado para contrarrestar los desafíos en el mercado laboral, según un estudio de pwc .
Allí, también se enfatiza la necesidad para aumentar más los requisitos en el sector público hacia las tareas reales y promover la digitalización administrativa. Un estilo administrativo obsoleto podría afectar la imagen del servicio público como empleador, lo que hace que sea más difícil ganar empleados calificados.
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